Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году

Содержание и разделы

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  1. Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.

Положение об оплате

В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.. Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Понятие условий труда на предприятии

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году

Условия труда – широкое понятие, которое включает в себя ряд факторов, влияющих на состояние сотрудников, их работоспособность.

В зависимости от выполняемых трудовых функций, применяемого оборудования, применяемых технологий, условия труда разные для каждого участка, цеха, производства или даже рабочего места.

Большое влияние на условия труда оказывает состояние основных фондов предприятия. Ведь чем выше их износ, тем опаснее будет технологический процесс. Санитарные условия также играют огромную роль. От них зависит, разовьется или нет профессиональное заболевание у сотрудника.

Каждый работодатель старается обеспечить оптимальные условия труда и минимизировать воздействие вредных факторов на работников. Для этого в компании проводятся мероприятия по охране труда и спецоценка, с работниками проводятся многочисленные инструктажи, осуществляется обучение. Охрана труда и обеспечение оптимальных условий для работы является одной из важнейших задач любого предприятия.

Как еще можно оформить трудовые отношения

Для оформления трудового договора работник должен принести:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Документы воинского учета.
  5. Диплом.

Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть установленный перечень таких должностей.

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году

Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.

Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

Разновидности условий труда в организации

Выделяют виды и подвиды условий труда в компании. Приведем их в таблице.

Вид условий труда Описание вида условий труда
Оптимальные Тем, кто трудится в оптимальных условиях, очень повезло. В этом случае вредные факторы либо отсутствуют вовсе, либо их воздействие ничтожно мало и показатели вредности укладываются в рамки нормы
Допустимые Параметры допустимого воздействия прописываются в нормативных документах. Допустимым считается воздействие, когда негативные для работника последствия исчезают к следующему дню или в период отдыха
Вредные Влияние всех вредных факторов делится на 4 степени:

1.    При влиянии первой степени действие факторов должно быть прекращено, иначе здоровье работников может ухудшиться. Воздействие таких факторов не исчезает до следующего дня

2.    Вторая степень характеризуется появлением УК работника средне тяжелых заболеваний через 15 или более лет. Такие заболевания развиваются вследствие изменений организма, связанных с воздействием факторов

3.    При воздействии третьей степени уже в процессе труда у сотрудника появляются заболевания легкой или средней тяжести

4.    Четвертая степень воздействия самая сильная. Вследствие нее сотрудник становится инвалидом и не может больше трудиться

Опасные При наличии опасных условий труда жизнь сотрудников подвергается опасности каждую смену. Такие условия труда могут привести к тяжелым профессиональным заболеваниям и даже смерти сотрудника
Предлагаем ознакомиться  Что нужно знать о договоре поставки
Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Особенности отпуска при совместительстве

Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК).

В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.

Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Аттестация и спецоценка условий труда

Аттестация рабочих мест – это понятие, которое применялось вплоть до 2014 года. Она подразумевала оценку условий, в которых трудятся работники. Таким образом, целью аттестации являлось выявление вредных факторов и степень их воздействия на организм сотрудника.

Закон №426-ФЗ от 28.12.2013 года ввел в обиход всех бизнесменов новое понятие – спецоценка условий труда. Проводить спецоценку обязаны все без исключения работодатели. Непосредственно мероприятия в рамках спецоценки проводит специализированная организация, имеющая на это особое разрешение.

Для проведения СОУТ необходимо создать комиссию, в состав которой должны входить:

  • Работник, который занимается охраной труда в компании
  • Представитель компании, в которой проводится спецоценка
  • Сотрудник организации, которая проводит спецоценку
  • Если в организации есть профсоюз, то его представителя также нужно включить в состав комиссии

Спецоценка, как и аттестация, проводится каждые пять лет. При этом, до недавнего времени, если в компании еще действовали результаты аттестации, со спецоценкой можно было повременить.

Согласно пункту 9 статьи 12 закона №426-ФЗ от 28.12.2013 года, необходимо отразить сведения об условиях труда в компании в трудовом договоре с сотрудником.

Место работы и рабочее место

Работодатель изначально должен обеспечить работнику оптимальные условия и предупредить обо всех факторах, которые могут влиять на сотрудника во время выполнения его трудовых функций.

Однако во время работы условия труда могут меняться.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

При поломке машин и оборудования могут ухудшиться условия работы сотрудников. Поэтому работодатель обязан приложить все усилия, чтобы наладить работу механизмов. Такая обязанность работодателя закреплена в статье 212 ТК РФ. В том случае, когда работодатель не спешит принимать меры по нормализации условий работы, работник имеет право уведомить администрацию о прекращении своих обязанностей. Сделать это нужно в письменном виде, как регламентирует статья 379 ТК РФ.

Изменения в условиях работы закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору и предусматривают компенсацию за вредность.

В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательный порядок внесения этих данных. Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием.

Согласно вышеуказанной статье 57 — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно. Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов.

Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника. Следует получить его согласие

При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением. Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:

  • Данные о документе, к которому относится дополнение;
  • Дата оформления;
  • Описание должностных обязанностей и времени;
  • Сроки перевода;
  • Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.

Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает. Ответ располагается в ст. 312.2 ТК РФ. Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации.

Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал. В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно ст. 57 ТК РФ, в котором будет указана новая актуальная информация. При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.

При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности. Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника.

Определение места работы населенным пунктом (без конкретики) может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации (возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов) будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-11462/2016).

Наиболее четко в ТК РФ разграничены понятия «место работы» и «рабочее место». Термин «рабочее место» используется в кодексе неоднократно (ст.72.2, подп. «а», «б» п.6 ч.1 ст.81, ст.142 ТК РФ и др.). В ч.6 ст.192 ТК РФ указано, что рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Обратите внимание, условие о рабочем месте не относится к обязательным условиям трудового договора и может быть указано как дополнительное наряду с обязательным условием о месте работы. Однако его закрепление в трудовом договоре может оказаться существенным

Предлагаем ознакомиться  Трудовые споры и порядок их разрешения

Во-первых, в целях реализации работником права на охрану труда и выполнения работодателем соответствующей обязанности. Так, например, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, к основным правам работника относится в том числе право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Во-вторых, закрепление условия о месте работы в трудовом договоре будет иметь значение для определения порядка перемещения работника на другое рабочее место. Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ, если условие о рабочем месте не было определено в трудовом договоре, то согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, не требуется. Если условие о рабочем месте было определено в трудовом договоре, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В-третьих, включение в трудовой договор положения о рабочем месте важно в случае расторжения договора или применения к работнику иных мер дисциплинарного взыскания за прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ст.192 и 193 ТК РФ)

Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте.

В-четвертых, условие о рабочем месте будет обязательным для реализации работником своего права об отсутствии на рабочем месте в период приостановления им работы, вызванной нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм (ст.142 ТК РФ). В данном случае применение термина «рабочее место» не соответствует целям правового регулирования, поскольку предполагает, что работник к месту выполнения работы (на территорию работодателя) являться обязан.

Дело в том, что термины «рабочее место» и «место выполнения работ» имеют различное самостоятельное правовое значение. В то время как целью указанной нормы является предоставление работнику возможности вообще не появляться на работе (на территории работодателя) и не нести связанные с этим расходы на проезд, питание и т. д.

Как видим, определение в трудовом договоре условия о рабочем месте необходимо, если стороны договора преследуют конкретные правовые цели. В первую очередь, на наш взгляд, это необходимо в интересах работника, который заинтересован не просто в определенном месте работы, но и в конкретном рабочем месте.

Свёкр написал: ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте

ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: -проведение специальной оценки условий труда. -информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

ФЗ от СОУТ, ст. 17 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1.

Как выполнить требование ст. 57 до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

Гитовец за это зацепился. В трудовом доге нет про условия труда на рабочем месте, ибо неоткуда эту информацию почерпнуть, 6 месяцев (теперь 12) на проведение СОУТ еще не истекли.

Не нужно ждать пока истекут 12 месяцев, нужно в течение 12 месяцев сделать СОУТ. Оформляйте договор с организацией, проводящей СОУТ, так хоть причина будет, что Вы хоть что-то предприняли. Заявку сначала официальным письмом отправьте и входящий номер взять не забудьте.

Сообщений: 523 Баллов: 540 Регистрация: 01-02-2016

Как выполнить требование ст. 57 и ст. 212 (информирование работников об условиях. на рабочих местах) до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

В помощь списки на доп отпуск и сокращенный раб.день и типовое положение о перечнях работ с вут, плюс результаты производственного контроля за сан.правил

Сообщений: 981 Баллов: 994 Регистрация: 14-05-2014

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

— Если хотите, вы можете уйти. — Тогда я, пожалуй, пойду. — Но учтите — у нас длинные руки! — Тогда я, пожалуй, останусь…

Сообщений: 719 Баллов: 724 Регистрация: 17-10-2012

Мария Мария написал: А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

А для него просто на лицо факт нарушения ст.ст. 57 и 212 ТК РФ. Уже шьёт штраф.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме

Записи об условиях труда в трудовом договоре

Согласно действующему законодательству, условия труда, определенные по результатам проведения спецоценки, должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником компании.

ВАЖНО! С уже принятым работником необходимо заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны условия работы. А с новым сотрудником заключается трудовой договор с дополнительным пунктом, который можно назвать, например,  «Охрана труда» или «Условия работы»

В зависимости от того, выявлены вредные условия труда или допустимые, делается два вида записи в трудовой договор.

Вид условий труда Информация, содержащаяся в записи
Вредные и опасные При выявлении таких условий, запись должна содержать следующую информацию:

·        Дата проведеняи СОУТ и номер карты

·        Выявленный класс опасности или вредности

·        Какие средства защиты выдаются

Допустимые Отражается, что условия труда допустимые. Закрепляется, что средства индивидуальной защиты выдавать не нужно

Приведем практический пример.

  1. После проведения СОУТ выяснилось, что в ООО «Василек» условия труда допустимые. В связи с этим делается запись: «По результатам проведения спецоценки условий труда в ООО «Василек» условия труда признаны допустимыми. Средства индивидуальной защиты выдавать не требуется»
  2. СОУТ проводилась в ООО «Ромашка». Были выявлены вредные условия труда. В этом случае трудовой договор должен содержать следующую запись: «По результатам спецоценки от 28.03.2020 года, карта №54, условия труда относятся к вредным. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития №1122н от 17.12.2010 года, средства защиты выдаются на месяц в следующем объеме: увлажняющие средства 100мл, дезинфицирующие средства 100мл, мыло для рук, кусковое 200гр. В соответствии со статьей 147 ТК РФ сотруднику устанавливается прибавка к заработной плате в размере 4% от оклада»
Предлагаем ознакомиться  Раздел III. Жилые помещения, предоставляемые по договорам социального найма. Глава 7. Основания и порядок предоставления жилого помещения по договору социального найма (ст. 49-59)

Работодатель и работник: кто они

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер).

Компенсации, связанные с вредностью или опасностью производства могут быть нескольких видов:

  1. Предоставление дополнительного отпуска. Такой отпуск предоставляется каждый год и оплачивается
  2. Производится доплата к окладу, как минимум 4%
  3. Работодатель может оплатить лечение своего сотрудника
  4. Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты
  5. Работодатель может сократить время работы сотрудника

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Ответственность за нарушения в вопросах, касающихся условий труда

Ответственность за некорректное составление трудового договора предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП. Она наступит в том случае, если в договор не будет включен раздел, описывающий условия труда.

Штраф, предусмотренный указанной статьей, зависит от количества договоров, которые составлены с нарушением. Размер ответственности за один неверно составленный договор составляет 100000 рублей.

Суд может снизить величину штрафа вдвое. Однако такие решения выносятся не часто.

Штраф предусмотрен также для директора организации и руководителя кадрового отдела.

Ошибка

В компании выявлены вредные и опасные условия труда. При этом в трудовом договоре информация о таких факторах внесена общей фразой. Такая формулировка ошибочна. При наличии указанных факторов нужно конкретно описать класс их опасности, какие конкретные условия воздействуют на работника, а также компенсации, предоставляемые в связи с этим работнику.

Вопрос

Как должна проводиться спецоценка, если в компании появилось новое рабочее место?

По общему правилу, после появления нового рабочего места, спецоценка в отношении него должна быть проведена в течение года. Однако договор с таким сотрудником изначально должен содержать обобщенные сведения об условиях труда, описание рабочего места и оборудования, которое используется в работе.

Трудовой договор – один из основных документов, который закрепляет все права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время договор должен содержать некоторые обязательные разделы, одним из которых является раздел по охране труда. За нарушение порядка составления трудового договора предусмотрены огромные штрафы.

Согласно требованиям ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Стоит добавить, что все предыдущие пункты также могут описываться в коллективном договоре. Однако часто малые предприятия его не ведут.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.

Информация об оплате должна содержать:

  • размер оплаты труда работника;
  • все полагающиеся доплаты;
  • все прилагающиеся надбавки;
  • поощрения и компенсации.

Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

  • осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
  • выход в ночное время;
  • осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

  • денежный эквивалент;
  • соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Дополнительное соглашение

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

При наличии согласия нанимателя с предложенным сотрудником вариантом изменений стороны должны оформить и подписать допсоглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Эта бумага фиксирует имеющиеся договоренности. В ней следует отразить данные сторон, число и место оформления, ясно прописать положения, которые изменены, указать дату, с которой начнется действие соглашения.

Запомнить

  1. Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
  2. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
  3. Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
  4. Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.
  5. В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
  6. Помимо трудового договора, есть контракт и патент. Контракт — для госслужащих, а патент — для иностранцев.
  7. Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

Определение

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Рабочее место – это зона, которая закреплена за каждой отдельной штатной единицей предприятия. Это может быть и определенная территория производственного помещения, на которой установлено подъемно-транспортное, технологическое или вспомогательное оборудование. Чаще всего такие зоны закрепляют за группой рабочих.

Здесь осуществляется какая-либо часть производственного процесса. Определенными особенностями обладает каждое рабочее место. Это связано со спецификой производственного процесса, а также с многообразием форм, которыми обладает конкретный труд. А вот то, в каком состоянии находятся рабочие места на предприятии, говорит об уровне организации труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector