Полная антисанитария. Кто и как зарабатывает на переводе санитарок в уборщицы?

Зачем переводить санитарку в уборщицу

Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.

На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:

  • передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
  • перевести санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2018 года.

Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).

Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.

Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц

Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Медбрат? Уборщик!

Еще одной причиной перевода санитарок в уборщицы стало
желание краевых властей передать клининговые услуги в больницах на аутсорсинг.

Эти процессы в регионе начались еще в 2011 году. Схема
выглядела так. Сначала работников из числа младшего медицинского персонала
сокращали, затем переводили в «прочий персонал». Впоследствии больница проводила
аукцион и заключала контракт со сторонней организацией на уборку помещений.
Уборщиков из числа «прочего персонала» переводили в штат частной компании,
обслуживающей медучреждение.

Весьма подробно эта схема перевода описана аудиторами Контрольно-счетной
палаты Пермского края в отчете «Анализ использования бюджетных средств, направляемых на
развитие медицинской помощи на примере учреждений здравоохранения Кизеловского
угольного бассейна (КУБ)» (протокол от 26.04.2018, №7), опубликованном в 2019
году.

Как указывают аудиторы, по состоянию на 31
декабря 2016 года в медучреждениях КУБа насчитывалось 194,25 ставки младшего
медицинского персонала (если предположить, что каждый работал на 1,5 ставки, то
в медучреждениях на тот момент трудилось не меньше 130 человек). В 2017 году в больницах
КУБа была проведена оптимизация штатного расписания, но в прочий персонал
переведены не все работники, а только 94 человека (141 ставка).

Однако раздутый штат в 94 уборщицы – непомерная
обуза для любой больницы, а тем более больниц КУБа. В медучреждениях была
проведена еще одна оптимизация штатного расписания, в результате которой под
сокращение попали 89 человек (133,5 ставки), из них 46 работников «в связи с
передачей услуг на аутсорсинг», сказано в отчете КСП. То есть, по сути,
работники, попавшие под сокращение, в итоге, трудоустроились в частной
компании.

И случай, описанный аудиторами КСП в КУБе, не единичный.
Судя по данным Единой
информационной системы в сфере закупок, передачей клининговых услуг на
аутсорсинг в разные годы занимались не менее 20 медучреждений в регионе. Нам
удалось собрать данные о 124 аукционах, проведенных с 2011 по 2019 годы на
общую сумму – 173 млн рублей.

Пионерами стали Городская поликлиника (ГП) №3, Клиническая
медико-санитарная часть (КМСЧ) №1 и Пермская краевая клиническая больница
(ПККБ). Последняя в 2011 году объявила сразу два конкурса на общую сумму – 5,8
млн рублей.

Стоит отметить, что передачей клининговых услуг на аутсорсинг
региональные медучреждения занимались все эти годы. Однако небывалый рост
начался именно в 2019 году, когда в регионе было проведено 29 аукционов на 64,1
млн рублей. Источник в краевом Минздраве не исключает, что причиной роста стал
тот факт, что аутсорсинг начал активно развиваться не только в пермских
медучреждениях, но и за пределами Перми. Так, например, семь аукционов были
разыграны районными и центральными районными больницами.

Год Количество аукционов Общая сумма (рубли)
2011 9 7 759 955
2012 10 6 524 294
2013 14 17 603 663
2014 7 3 961 412
2015 13 16 713 426
2016 17 22 271 641
2017 13 17 322 104
2018 12 16 773 449
2019 29 64 165 904
Итог 124 173 095 848

Отметим, что представление о клининге у разработчиков
конкурсной документации в каждом случае было разным.

Зачастую в стоимость клининговых услуг включались не только
расходы на уборку помещений, но и на приобретение туалетной бумаги, бумажных
полотенец, салфеток, мешков для мусора, чистящих и моющих средств,
профессионального уборочного инвентаря, техники, а также налоговые, таможенные,
страховые и прочие выплаты.

Полная антисанитария. Кто и как зарабатывает на переводе санитарок в уборщицы?

Городская детская клиническая поликлиника (ГДКП) №2 (в 2017
году ликвидирована, правопреемником является Городская детская клиническая
больница №3) в клининговые услуги включила плотницкие, сантехнические и
погрузочно-разгрузочные работы. Городская детская клиническая поликлиника №5 прописала
в техзадании, что подрядчик должен также обеспечить медучреждение контейнерами
для сбора мусора класса А.

В большинстве случаев все медучреждения прописывали всю нормативную базу, которой должны соответствовать данные услуги, количество и требования к уборочному инвентарю и даже указывали, какими именно моющими и чистящими средствами должны пользоваться работники.

Чем отличается должность санитарки от уборщицы

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ).

Таблица 1

Сравнительная характеристика должностных обязанностейсанитарки и уборщика производственных помещений

Полная антисанитария. Кто и как зарабатывает на переводе санитарок в уборщицы?

Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

Таблица 1

Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

«Чистые» стандарты

Начальная максимальная цена контракта (НМЦК) на клининговые
услуги в больницах формировалась двумя основными способами: исходя из стоимости
одного квадратного метра, либо одного месяца работы. Иногда за единицу расчета
брался квартал.

При этом некоторые медучреждения, как КМСЧ №1, при расчете
НМЦК в стоимость включали не только расходы на моющие средства, хозинвентарь, но
и отдельной строкой прописывали фонд оплаты труда работников. ПККБ, в свою
очередь, закладывали использование поломоечной машины.

Самую большую стоимость уборки квадратного метра предложила
Добрянская ЦРБ – 95,15 рублей, Городская стоматологическая поликлиника (ГСП) №1
– 87,62 рублей, КМСЧ №1 – 78 рублей за «квадрат».

Вторая модель расчета НМЦК, когда устанавливалась
фиксированная плата за месяц или квартал, как правило, использовалась наравне с
первой. Например, Краевая детская клиническая больница (КДКБ) в 2017 году
использовала вторую модель расчета НМЦК, а в 2018-2019 годы – первую. Также по
двум схемам работали ГСП №1 и КМСЧ №1.

ТОП-5 НМЦК на клининговые услуги

Название медучреждения Стоимость услуги за один месяц работы
КДКБ 1 447 854
КДКБ 535 025
ГДКБ Пичугина 437 191
ДГБ Березники 395 000
Добрянская ЦРБ 447 416

Как правило, в технических заданиях отдельным
абзацем прописывались и весьма жесткие требования к лицам, осуществляющим
клининг.

Помимо того, что сотрудники должны были работать в спецодежде,
обуви, они также должны были предоставлять в медорганизацию справки об
отсутствии судимости, и пройти медосмотр.

Так, например, в техзадании КДКБ указано, что уборщики
помещений должны пройти осмотр у гинеколога, дерматолога, терапевта,
стоматолога, отоларинголога, сделать флюорографию, сдать кровь на сифилис, брюшной
тиф, гепатит В, С, ВИЧ, мазок из зева на стафилококк, мазок на гонорею,
баканализ на кишечные инфекции, исследование на гельминтозы, соскоб на
энтеробиоз и предъявить документы и наличии всех необходимых прививок.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Но и это еще не все. Заказчики в конкурсной документации
также указывали, что сотрудники поставщика должны пройти гигиеническое обучение
с аттестацией и внесением в личную медицинскую книжку. При этом четыре
медучреждения (КДКБ, ГДКП №6, Краевая клиническая стоматологическая поликлиника
(ККСП) и Городская клиническая больница (ГКБ) №1) в двух десятках конкурсов на
общую сумму в 37,6 млн рублей в нарушение действующего законодательства прописали,
что работники подрядчика должны пройти гигиеническое обучение и сдать
аттестацию именно в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае», подведомственном
Роспотребнадзору.

Согласно прейскуранту, указанному на сайте «Центра гигиены и
эпидемиологии», обучение одного работника обходилось в 450 рублей. Можно
предположить, что обучение велось в рамках образовательной программы «профессиональной
гигиенической подготовки по программе постоянно-действующих курсов (питание,
воспитание и обучение детей, хозяйственный персонал ЛПУ)»). Однако нам не
удалось выяснить, сколько работников прошли обучение на базе центра, и какие
суммы за их обучение были заплачены.

По данным из открытых источников, согласно плану
финансово-хозяйственной деятельности в этом году объем доходов «Центра гигиены
и эпидемиологии» от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от
иной приносящей доход деятельности в 2019 году превысил объем средств,
полученных в рамках выполнения госзадания, и составил 318,8 млн рублей. На
выполнение госзадания учреждение получило 202,6 млн рублей.

Хочется верить, что соответствие клинингового персонала установленным жестким требованиям конкурсной документации строго контролировалось руководством Заказчиков.

Как оформить перевод

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

  • уборщик производственных помещений;
  • уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Кто предоставляет уборщиц в больницы?

Мы насчитали не меньше 20 компаний, работающих на рынке
клининговых услуг, и составили рейтинг лидеров рынка на конец ноября 2019 года.

ТОП-5 поставщиков

Контрагент Количество контрактов Сумма(рубли) Заказчики
ООО «Пермпрофи» 27 46 192 559   КДКБ, ККСП, ДКБ Пичугина, санаторий Светлана, ДГБ Березники, ГКБ №4
ИП Гайтына Андрей Викторович 10 29 059 545 ПККБ, Добрянская ЦРБ
ООО «Тенденция» 8 11 869 782 ГДКП №6, ДКБ Пичугина,
ООО «ВИД» 15 7 297 433 ПККИБ, КМСЧ №1, ГДКП №2, КДИБ, ГКП
ИП Жданова Надежда Терентьевна 19 6 151 165 ГДКП №6, КМСЧ №1, ГП №3, ДКБ им. Пичугина

 Что изменится для сотрудника при переводе

Санитарка при переходе на должность уборщицы неизбежно потеряет свои льготы – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или неделя, льготную пенсию и др.

Помимо этого, санитарка теряет право на досрочную пенсию вследствие потери необходимом стажа работы.

Для уборщиц имеются ограничения по совместительству. Согласно ТК РФ, они не смогут работать по совместительству более, чем на 2 ставки. Также имеются нюансы в определения продолжительности рабочего времени по совместительству.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Так, вырабатывать по совместительству в течение 1 месяца полную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, относящиеся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подпункты «б» п. 1 Постановления № 41).

А вот у уборщиц такой возможности нет, что, в свою очередь, способно создавать проблемы и для администрации ЛПУ, и для персонала, например, снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы чреват проблемами с получением лицензии. Согласно порядкам оказания медицинской помощи, должность санитарок является обязательной для ЛПУ.

Что же будет, если они все уйдут? Пройдет ли организация лицензирование следующий раз? Очевидно, что несколько должностей санитарок руководителю необходимо оставить для ухода за тяжелобольными пациентами.

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы — как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков.

Сравним должностные обязанности санитарки и уборщицы и покажем основания для перевода.

Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. п.

Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки. А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г.

Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.

Полная антисанитария. Кто и как зарабатывает на переводе санитарок в уборщицы?

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки. А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г.

ООО «Пермпрофи» и курсы по
контрактной системе

Первое место в нашем рейтинге заняло ООО «Пермпрофи», которую
получило третью часть рынка. По данным СПАРК-Интерфакс, выручка ООО «Пермпрофи»
за 2018 год составила 49,5 млн рублей, чистая прибыль – 563 тыс. рублей. Компания
специализируется на клининговых услугах не только в больницах. За несколько лет
работы заключены 182 контракта на 172,6 млн рублей с самыми разными
организациями.

По данным из открытых источников, компания принадлежит Наталье
Симаковой, которая также владеет ООО частное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования (ЧОУ ДПО) «Профи». Компания предоставляет
образовательные услуги для работников муниципальных учреждений и муниципальных
служащих по разным дисциплинам, в том числе по охране труда и проводит курсы повышения
квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок».

Полная антисанитария. Кто и как зарабатывает на переводе санитарок в уборщицы?

Так, в 2015 году ЧОУ ДПО «Профи» заключило контракт с администрацией
Перми на оказание услуг по повышению квалификации муниципальных служащих
администрации города «Управление государственными и муниципальными закупками»
на 186 тыс. рублей.

Работодатель решил перевести санитарок в уборщицы

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Бизнес экс-начальника отделения
дорожного надзора отдела ГИБДД Перми

Еще один из лидеров рейтинга – компания ООО «ВИД», которая с
учреждениями здравоохранения заключила 15 контрактов на 7,2 млн рублей.

Как выяснилось, владельцем ООО «ВИД» по некоторым данным является супруга бывшего начальника отделения дорожного надзора отдела ГИБДД УМВД России по Перми Ильдара Халиуллина. Он уволился с этой должности в 2016 году, а с 19 января 2018 года занял позицию директора ООО «ВИД».

В 2014 году Халиуллин был
включен в рабочую группу по организации безопасности дорожного движения города
Перми. Возможно, в связи с этим в портфеле компании насчитывается несколько
контрактов с районными администрациями Перми (Орджоникидзевского,
Свердловского, Ленинского и Дзержинского районов), с ИФНС по Свердловскому
району Перми. Также в заказчиках значатся Главное управление МЧС Пермского
края, краевое управление Росреестра, Имущественное казначейство Пермского края
и др.

Стоит отметить, что ООО
«ВИД» было зарегистрировано в 2011 году и начало работать по госконтрактам задолго
до увольнения Халиуллина с должности начальника отделения дорожного надзора.

Возможен ли перевод санитарок в уборщицы?

Из санитарки в уборщицу

Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.

Социальный вице-премьер и её родственник

Полная антисанитария. Кто и как зарабатывает на переводе санитарок в уборщицы?

Но наше внимание привлекли не только лидеры, работающие на рынке клининговых услуг, но и те компании, которые хоть и не получают сегодня крупные контракты, но максимально приближены к краевому правительству. Так например, в двух организациях (ООО «ГК ПСК Лидер» и ООО «ПСК Лидер» ((ИНН 5905049932)), которые занимаются клининговыми услугами, в учредителях значится по нашим данным родственник социального вице-премьера краевого правительства Татьяны Абдуллиной – Николай Абдуллин. У него 50%-ая доля в каждой из этих компаний.

По данным СПАРК-Интерфакс, выручка «ГК ПСК Лидер» за 2018 год
составила 6,5 млн рублей, чистая прибыль – 439 тыс. рублей. У «ПСК Лидер»
выручка за 2018 год составляет 28,8 млн рублей, чистая прибыль – 434 тыс.
рублей.

Стоит отметить, что обе компании активно участвуют в
госзакупках. По данным СПАРК-Интерфакс, в 2018 году ГК «ПСК Лидер» приняла
участие в 31 аукционе и получила один «медицинский» контракт с ДКБ №13 на 370,3
тыс. рублей. В этом году она была допущена к участию в 11 аукционах и заключила
два контракта без конкурса с детским садом №23 Перми, так как они были проведены
в виде закупки у единственного поставщика.

Как выяснилось, ООО «ГК ПСК Лидер», как правило, выступает не
только как самостоятельный игрок, заявляясь на тот или иной конкурс, но и в
связке с другими юрлицами.

Так, например, в Единой информационной системе закупок мы обнаружили
два аукциона, разыгранные в начале 2019 года с участием одних и тех же юрлиц.
Заказчиком выступила Городская стоматологическая поликлиника №1.

Так, на аукционы заявились три компании: ООО «Кверкус», ООО
«Пермпрофи» и ООО «ГК «ПСК Лидер». Победил и в том, и в другом «Кверкус». В
закупке №0356500002718000004 победитель снизил стоимость контракта на 39,5%, «ГК
ПСК Лидер» – на 39%, Пермпрофи – на 19%. Во втором конкурсе №0356500002718000003
снижение ООО «Кверкус» произошло на 35%, «ГК ПСК Лидер» – на 34,5%, «Пермпрофи»
– на 19,5%.

Другая компания Николая Абдуллина – ООО «ПСК Лидер» – была
допущена к участию в 25 конкурсах и заключила 11 контрактов на 6,5 млн рублей. Восемь
из них проведены как закупка у единственного поставщика. В итоге, четыре
договора подписаны с Центром спортивной подготовки Пермского края, и еще четыре
– с Краевым колледжем предпринимательства.

Напомним, в начале декабря в «Центре спортивной подготовки»
сотрудники одного из силовых ведомств провели обыски в связи с возможным хищением
бюджетных средств при реализации госпрограмм «Развитие физической культуры и
спорта», «Развитие образования и науки» и «Культура Пермского края». Заинтересовали
ли силовиков контракты с «ПСК Лидер», не известно.

Зато точно известно, что Татьяна Абдуллина, работавшая социальным
вице-премьером в краевом правительстве с января 2017 года, в этом году
окончательно распрощалась с медицинским блоком – здравоохранение передано новому
вице-премьеру Сергею Никифорову. Получится ли у него сделать рынок госзаказа более
конкурентным – посмотрим.

Также не исключено, что в
будущем региональный Минздрав вернет младший медицинский персонал в больницы,
так как проект собрал максимальное количество негативных отзывов и постоянно
привлекал внимание надзорных органов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

К примеру, в 2018 году в ситуацию с переводом санитарок санатория
«Светлана» в уборщицы вынуждена была вмешаться прокуратура. В феврале 2018 года
уборщицы «Росинки» в суде добились восстановления в прежней должности.

Также в прокуратуру жаловались медработники Чернушки, Лысьвы и Кочево.

А в июне 2019 года краевая прокуратура после проверки Кочевской ЦРБ
заявила о выявленных там нарушениях. Дело в том, что 21 человек был уволен в
нарушение требований трудового законодательства, попавшим под сокращение
работникам окончательный расчет произвели только через две недели, а
компенсация за несвоевременную оплату труда не была начислена и не выплачена.
Сумма штрафов составила 40 тысяч рублей.

Санитарок переводят в уборщицы с теми же обязанностями и с меньшей зарплатой

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Однако, по словам Ивачева, она отказалась верить в то, что у работников остаются обязанности санитарок.

В доказательство своих слов политик приводит список рабочих обязанностей уборщиц больниц, прописанный в должностной инструкции: 1) Сопровождать больных в лечебно-диагностические кабинеты 2) Следить за соблюдением больными правил распорядка 3) Транспортировать биологические материалы в лабораторию и забирать оттуда результаты 4) Выполнять функции курьера 5) Транспортировать тяжелобольных 6) Обеспечивать правильное использование и хранение предметов ухода за больными 7) Оказывать помощь буфетчице в транспортировке еды «Удивительно, что руководство Свердловского минздрава не в курсе происходящего, когда то же происходит в большинстве больниц области.

Предлагаем ознакомиться  Характеристика многодетной мамы для награждения образец
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector