И как поможет устроиться на работу это рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Вот

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст.

381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности — оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

Обращение в суд по трудовому спору: подробная инструкция

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

И как поможет устроиться на работу это рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Вот

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:

  • восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • перевода на другую работу;
  • оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • дискриминации;
  • отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение по статье - что такое и чем грозит в дальнейшем

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Созданы и специальные организации. К ним относится департамент труда, инспекция по труду, специальные трудовые комиссии, КТС на предприятиях. Тем не менее, достаточно часто они не в силах помочь работнику, чьи права ущемлены. В таком случае, неправомочное отношение со стороны администрации предприятия, ему приходится отстаивать в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа 7 . Это быстро и !

Если вы стали объектом неправомочного отношения со стороны вашего руководства, которое вменило вам взыскание или совершило другой неправомерный поступок в отношении вас, не торопитесь сразу же обращаться в суд.

Судебное разбирательство – это крайняя мера, к которой можно прибегать только тогда, когда все другие пути пройдены без достижения цели. Для начала необходимо пройти досудебную процедуру урегулирования спора.

Без этой процедуры исковое заявление будет отклонено.

К досудебной процедуре будут относиться все ваши действия, которые были предприняты для того, чтобы решить спор в пределах существующего законодательства, но без привлечения судебной инстанции.

Специфика досудебного урегулирования будет связана с тем, в какой компании вы трудились или продолжаете трудиться. Если это маленькая организация, где численность сотрудников не превышает 15 человек – вам придётся решать вопрос непосредственно с работодателем.

В этом случае может помочь и обращение в инспекцию труда, где вы получите квалифицированную помощь в виде консультации. Вполне вероятно, что инспектор даст руководителю рекомендацию восстановить вас в должности и т.п. если перечисленные и иные действия не привели к ожидаемому результату – обращайтесь в суд.

Если на вашем предприятии существует комиссия по трудовым спорам – незамедлительно обращайтесь к председателю этой комиссии или к её представителю в вашем подразделении.

Напишите заявление о совершённом в отношении вас нарушении. Если заявление будет отклонено – обращайтесь в суд.

Если заявление будет принято и производство дела в комиссии будет возбуждено, но решение будет принято не в вашу пользу – обращайтесь в суд.

Наложение мелких дисциплинарных взысканий и требование повышения заработной платы судом не рассматриваются. Любое исковое заявление, содержащее ничтожные требования, основанное на желании изменить правила организации труда на производстве и прочее – к компетенции судебных разбирательств не относятся.

В суде рассматриваются исключительно прецеденты, связанные с нарушением прав трудящихся. К ним по преимуществу относятся нижеследующие случаи:

  1. Незаконное увольнение.
  2. Незаконное понижение в должности с понижением оклада.
  3. Незаконное сокращение, при реорганизации производства.
  4. Возмещение убытков за вынужденный прогул или в пределах разницы в зарплате.
  5. Моральная компенсация.

Кроме этих, базовых ситуаций, могут рассматриваться и другие факты, но только в том случае, если они констатируют нарушение прав работника и не могут быть решены иным способом.

Судебное рассмотрение дел – чётко организованная структура, в которой нет места самодеятельности. Она состоит из поэтапных шагов, которые приводят к максимально объективному решению спорного вопроса. К их числу относятся:

  1. Процедура досудебного урегулирования спора.
  2. Подача искового заявления, сбор доказательств по делу.
  3. Доказательства дела в судебном заседании.
  4. Вынесение решения судом.
  5. Апелляция вынесенного решения (в случае необходимости).

Дополнительная информация о порядке рассмотрения читайте тут.

Документы служат доказательством вашей правоты. Поэтому необходимо собрать абсолютно всё, что может подтвердить факт неправомочного к вам, отношения со стороны работодателя, а также любые подтверждения ухудшения вашего материального положения, связанного с увольнением (сокращением, понижением в должности).

  1. Документы, подтверждающие вашу квалификацию.
  2. Положительные характеристики.
  3. Справки, подтверждающие причину вашего отсутствия (если вы уволены за прогул).
  4. Справки о семейном положении, подтверждающие необходимость наличия заработка для вашей семьи – несовершеннолетние дети, другие иждивенцы, инвалиды, престарелые родители и т.п.
  5. Другие документы.

Обязательны документы о том, что вы проходили досудебную процедуру, к ним относятся квитанции о получении вашего уведомления (претензии), справки из трудовой инспекции, мотивированный отказ комиссии по трудовым спорам и другие.

Сроки принятия искового заявления по трудовым спорам не превышают 1 месяца. Но, если вы потеряли время, изначально обратившись с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявление было принято на рассмотрение, а решение было вынесено не в вашу пользу – вы можете опротестовать решение в суде в течение 10 дней.

Если в течение месяца произошли события, которые стали уважительной причиной, по которой вы не смогли обратиться в суд – подтвердите это справками или другими документами, срок для принятия заявления будет продлён.

И как поможет устроиться на работу это рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Вот

Госпошлина для решения проблемы, связанной с трудовым спором, не потребуется.

Подсудность дел, связанных с решением трудовых споров, принадлежит суду общей юрисдикции, в первой инстанции и рассматривается по правилам искового производства гражданских дел. Исковое заявление нужно подавать в тот районный суд, к которому территориально принадлежит организация, в которой вы работали или продолжаете работать.

Весь процесс основан на прениях двух сторон, находящихся в оппозиции по отношению к рассматриваемому вопросу.

В начале судебного заседания, которое объявляется открытым, мировым судьёй будет озвучена причина иска и предоставлено время, отведённое для обоснования иска одной стороной и его опротестования, другой стороной.

В процессе отстаивания своих прав, необходимо выступить с заявлением о нарушении ваших прав. Выступление должно быть лаконичным и непротиворечивым. Рассуждать в суде или рассматривать свою ситуацию с разных сторон, нецелесообразно.

Нужно придерживаться единой линии показаний и подтверждать всё сказанное, фактами и документами.

После того, как будет выражена определённая мысль, которая может быть подтверждена документально, необходимо сделать паузу, позиционировать имеющийся по этому поводу документ и передать его через судебного пристава, судье. При этом, к судье необходимо обращаться «Ваша честь».

Помните, что все письменные свидетельства являются самым ценным инструментом для прохождения судебной процедуры.

Если документов будет недостаточно, то свои подтверждения стройте на основании фактов, которые будут изложены в устной форме, но со ссылкой на то, что они известны членам трудового коллектива или иным лицам. Представьте устные свидетельства других лиц, попросите их свидетельствовать в суде на вашей стороне.

После вашего выступления слово будет предоставлено руководителю организации или его представителю.

Это естественно – ведь в суде продолжается затянувшийся индивидуальный трудовой спор, более того, здесь он должен завершиться. А другая сторона обязана отстаивать свою позицию так же, как это делаете вы.

Ваше дело – спокойно и внимательно выслушать всё, что будет сказано в ваш адрес. Мыслите рационально и продумывайте свои ответы на все выпады, которые осуществляются против вас.

После того, как другая сторона завершит своё выступление, вам могут задать вопросы. Если вы во время выступления оппозиции сформулировали мысленные ответы – изложите их предельно лаконично и уверенно. Если нет – то просто отвечайте на вопросы, заданные судом. Доверьтесь процессу. В процессе судебного производства существуют 3 позиции:

  1. Ваша, позиция отстаивания собственных интересов.
  2. Позиция руководства, противостоящая вашим интересам.
  3. Объективная позиция суда.

Как только вы почувствуете неуверенность в своих силах, старайтесь сконцентрироваться на позиции судьи, чтобы ваш оппонент не выбил вас из равновесия.

Судебное заседание оформляется подробным протоколом и по его завершении, выносится решение суда. Оно зачитывается присутствующим, а впоследствии на руки выдаётся выписка из решения суда.

При выдаче, выписка регистрируется и выдаётся под роспись. После того, как она будет выдана каждой из сторон, у них появляется возможность подать апелляцию в течение 10 дней. Об апелляционной жалобе мы подробно писали в этой статье.

Заключение

Для того, чтобы судебное разбирательство обернулось в вашу пользу, отнеситесь к этому предельно внимательно. Ничего не произойдёт само собой, вам придётся отстаивать свои интересы.

Суд учитывает все обстоятельства дела, но для того, чтобы он их учёл – ему их необходимо представить.

Соберите надлежащие документы, приведите их в порядок, классифицируйте и, опираясь на их наличие, продумывайте своё выступление в суде, заранее.

Земли рекреационного назначения: категория, использование, ограниченияКогда-то рекреа…

Как получить паспорт в 14 лет документы и порядок действийСогласно действ…

Размер пенсии по инвалидности для 1, 2, 3 группыПенсия по инвал…

Что это такое социальный найм жилья: как получить по договору?Жилищный вопрос…

Транспортный налог для многодетных семей плата за жизненную необходимостьМногодетными се…

Отказ от приватизации квартиры: причины и последствияЗаконодательств…

Документы в суд для лишения родительских прав отца или материБывают ситуации…

Бланк договора аренды жилого помещения важные условия= 1; adf…

Cудебная практика по лишению родительских прав доказательство работоспособности законодательстваК сожалению, да…

Каков размер государственной пошлины?

Работник при обращении в суд для решения трудового спора освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:

  • до 10 000 руб. — 4% суммы иска, но не менее 200 руб.;
  • от 10 001 руб. до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.;
  • от 50 001 руб. до 100 000 руб. — 1600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.;
  • от 100 001 руб. до 500 000 руб. — 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.;
  • свыше 500 000 руб. — 6600 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 руб., но не более 20 000 руб.
Предлагаем ознакомиться  Справка при трудоустройстве на работу форма

400 руб. (18 070 — 10 000) руб. x 3% = 400 руб. 242 руб. 10 коп. = 642 руб. 10 коп.

Готовим исковое заявление

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в суде установлены Гражданским процессуальным кодексом.

Статья 131 ГПК РФ определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем нужно указать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Верно. ¦
¦ ¦
¦Заместитель директора Морякова /А.С. Морякова/¦
¦ ¦
¦15 июня 2009 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.

Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению полномочий представителя организации в суде. Если представителем будет руководитель организации, следует приложить документ, подтверждающий назначение и полномочия (например, доверенность, решение учредителей или приказ). Если представителем будет другое лицо, например штатный юрист, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени организации все процессуальные действия, право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.

Приведем пример искового заявления работодателя.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ В Ленинский районный суд¦
¦ г. Нижнего Новгорода¦
¦ ¦
¦ Истец: ООО "Медицинский центр "Интра"¦
¦ 603064, г. Нижний Новгород,¦
¦ пр. Ленина, д. 72, тел. 256-56-56¦
¦ ¦
¦ Ответчик: Колчина Алла Сергеевна¦
¦ 603106, г. Нижний Новгород,¦
¦ ул. Ванеева, д.18, кв. 34, тел. 223-14-45¦
¦ ¦
¦ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ¦
¦ о возмещении ущерба, причиненного работником ¦
¦ при исполнении трудовых обязанностей ¦
¦ ¦
¦ Колчина Алла Сергеевна работает в ООО "Медицинский центр "Интра"¦
¦кладовщицей (трудовой договор от 06.02.2006 N 24). В соответствии со¦
¦ст. 244 Трудового кодекса РФ с ней заключен договор о полной¦
¦индивидуальной материальной ответственности. ¦
¦ 23 марта 2009 г. в организации проводилась ревизия вверенного¦
¦Колчиной А.С. имущества, при которой была выявлена недостача перчаток¦
¦одноразовых хирургических - 6 пар, халатов хирургических - 2 шт., шприцев¦
¦одноразовых 2 ml - 18 шт., зажимов хирургических - 2 шт. на сумму¦
¦18 070 руб. ¦
¦ Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданному¦
¦имуществу ООО "Медицинский центр "Интра" и неисполнения должностной¦
¦инструкции. А именно в объяснительной от 25.03.2009 Колчина А.С.¦
¦объяснила недостачу тем, что не пересчитала медицинские инструменты и¦
¦спецодежду при поступлении на склад и не сверила количество фактически¦
¦завезенного на склад оборудования с данными в товаросопроводительных¦
¦документах, что является нарушением п. 3.5 должностной инструкции и¦
¦п. 2.3.7 трудового договора. ¦
¦ В соответствии со ст. ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ст. ст. 23, 131, 132,¦
¦140 ГПК РФ ¦
¦ ¦
¦ ПРОШУ: ¦
¦ ¦
¦ Взыскать с Колчиной Аллы Сергеевны в пользу ООО "Медицинский центр¦
¦"Интра" 18 070 (восемнадцать тысяч семьдесят) руб. в возмещение ущерба.¦
¦ ¦
¦ Приложения: ¦
¦ 1. Копия искового заявления. ¦
¦ 2. Копия приказа о приеме на работу ответчика. ¦
¦ 3. Копия договора о материальной ответственности. ¦
¦ 4. Копия трудового договора. ¦
¦ 5. Копия акта ревизии от 23.03.2009. ¦
¦ 6. Копия объяснительной записки ответчика от 25.03.2009. ¦
¦ 7. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО "Медицинский¦
¦центр "Интра". ¦
¦ 8. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет ООО¦
¦"Медицинский центр "Интра". ¦
¦ 9. Копия устава ООО "Медицинский центр "Интра". ¦
¦ 10. Доверенность от 12.01.2009 N 7. ¦
¦ 11. Платежное поручение об оплате государственной пошлины от¦
¦25.05.2009 N 189. ¦
¦ ¦
¦Представитель по доверенности Крабова /М.П. Крабова/¦
L--------------------------------------------------------------------------

В силу ст. 134 ГПК РФ судья может отказать в приеме заявления по следующим причинам:

  • заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства;
  • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица лицом, которому не предоставлено такое право;
  • в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда об утверждении мирового соглашения сторон;
  • имеется принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Также судья может вернуть заявление по причинам, указанным в ст. 135 ГПК РФ:

  • истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора;
  • дело неподсудно данному суду;
  • исковое заявление подано недееспособным лицом;
  • исковое заявление не подписано или подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
  • в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
  • до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

Перечень причин отказа принятия заявления и его возврата является исчерпывающим.

В большинстве случаев работодателю все же приходится писать не исковое заявление, а возражение на иск, поданный «обиженным» работником. В нем работодатель в силу п. 2 ст. 149 ГПК РФ излагает в письменном виде свою позицию по делу, возражения и приводит доказательства, обосновывающие их. Поскольку форма возражения на исковое заявление ни трудовым, ни гражданским процессуальным законодательством не предусмотрена, рекомендуем воспользоваться правилами составления искового заявления, указанными в ст. 131 ГПК РФ. Приведем пример.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ В Автозаводский районный суд¦
¦ г. Тольятти¦
¦ Судье Железновой М.П.,¦
¦ дело N 4412-09-1¦
¦ ¦
¦ От ответчика: ОАО ТП "КарТэк"¦
¦ 406603, г. Тольятти, пр. Кирова, д. 48,¦
¦ тел. 212-11-31¦
¦ ¦
¦ Копия истцу: Гамову Ивану Петровичу¦
¦ 406112, г. Тольятти, ул. Весенняя,¦
¦ д. 36, кв. 246, тел. 245-23-58¦
¦ ¦
¦ ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦ Истец Гамов И.П. предъявил 02.06.2009 исковое заявление к ОАО ТП¦
¦"КарТэк" (далее - Ответчик) с требованием признать запись от 12.05.2009¦
¦N 11 в трудовой книжке N AT-VI 92124536 недействительной, внести новую¦
¦запись об увольнении по собственному желанию, а также возместить¦
¦моральный вред в размере 50 000 руб. ¦
¦ Ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим¦
¦обстоятельствам. ¦
¦ Истец работал у Ответчика механиком гаража парка легковых автомобилей¦
¦с 22.06.2006 по 12.05.2009 по трудовому договору от 22.06.2006 N 18/06¦
¦(приказ о приеме на работу от 22.06.2006 N 32-к). Однако 12 мая 2009 г.¦
¦трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на¦
¦основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. ¦
¦ В течение трудовой деятельности истец неоднократно нарушал трудовую¦
¦дисциплину, а именно опаздывал и прогуливал рабочие дни, о чем¦
¦свидетельствуют: ¦
¦ - докладная записка главного механика от 16.01.2008, табель учета¦
¦рабочего времени за январь 2008 г., акт об отказе дать объяснения своего¦
¦отсутствия на рабочем месте от 18.01.2008, приказ о наложении¦
¦дисциплинарного взыскания от 23.01.2008; ¦
¦ - докладная записка главного механика от 26.06.2008, объяснительная¦
¦записка истца от 27.06.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания¦
¦от 30.06.2008, табель учета рабочего времени за июнь 2008 г. ¦
¦ 5 мая истец пришел на работу в 14.00, то есть с опозданием на пять¦
¦часов. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (разд. 3), с¦
¦которыми работник ознакомлен (журнал ознакомления работников с¦
¦внутренними локальными нормативными актами) при приеме на работу в ОАО ТП¦
¦"КарТэк", установлено, что рабочий день начинается в 8.00. ¦
¦ В очередной раз главный механик Бардов А.М. потребовал от истца¦
¦письменное объяснение при свидетелях секретаре Ивашкиной С.В. и слесаре¦
¦механо-сборочных работ Пигаеве Р.И. По истечении двух рабочих дней¦
¦объяснений от истца не поступило, о чем был составлен акт от 08.05.2009¦
¦N 3. ¦
¦ 12 мая 2009 г. был издан приказ о расторжении трудового договора¦
¦с истцом, от ознакомления с приказом он отказался (см. акт от 12.05.2009¦
¦N 5). ¦
¦ Таким образом, ответчик, расторгая трудовой договор, соблюдал¦
¦процедуру, установленную ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. ¦
¦ Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования¦
¦истца о возмещении морального ущерба. ¦
¦ Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. ст. 35, 69 ГПК РФ, ¦
¦ ¦
¦ ПРОШУ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. ¦
¦ 2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: ¦
¦ Бардов Александр Михайлович - г. Тольятти, ул. Заводская, д. 24,¦
¦кв. 11 ¦
¦ Пигаев Роман Иванович - г. Тольятти, пр. Победы, д. 18. ¦
¦ Ивашкина Светлана Викторовна - г. Тольятти, б-р Молодежный, д. 48,¦
¦кв. 241. ¦
¦ ¦
¦ Приложения: ¦
¦ 1. Копия трудового договора. ¦
¦ 2. Копия приказов о приеме на работу истца, секретаря, слесаря¦
¦механо-сборочных работ, главного механика. ¦
¦ 3. Выписка из правил внутреннего трудового распорядка. ¦
¦ 4. Акты об отсутствии истца на рабочем месте. ¦
¦ 5. Копии табелей рабочего времени. ¦
¦ 6. Копия приказа о расторжении трудового договора. ¦
¦ ¦
¦ Директор ОАО ТП "КарТэк" Зайцев /О.М. Зайцев/¦
L--------------------------------------------------------------------------

Суд идет!

Судебное заседание проводится по общим правилам рассмотрения гражданских дел. Судья проверяет явку лиц, разъясняет сторонам права и обязанности. После этого стороны заявляют ходатайства, отводы и излагают свою позицию. Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают друг другу вопросы.

Рекомендуем заранее подготовить вопросы, которые вы будете задавать, и записать их, чтобы упорядочить. После выступления истца слово предоставляется ответчику. При этом необходимо занять активную позицию, последовательно излагать мысли (не перескакивая с одной на другую), четко и аргументированно сообщить возражения на иск. Работодателю необходимо придерживаться вышеуказанных рекомендаций независимо от того, со стороны истца или со стороны ответчика он выступает.

Имейте в виду, что суды в большинстве случаев встают на сторону работника, так что работодателю необходимо очень тщательно подойти к сбору и предоставлению доказательств тех обстоятельств, на которые он будет ссылаться как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Пособие по уходу за инвалидом в 2020 году — как получить пособие, как документы требуются для оформления пособия по уходу за инвалидом.

Общий срок рассмотрения дел в гражданском процессе составляет до двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца в силу ст. 154 ГПК РФ. На практике данные сроки могут быть увеличены за счет отложения разбирательства, например, для проведения экспертизы или необходимости опроса новых свидетелей.

После рассмотрения всех доказательств в силу ст. 199 ГПК РФ суд немедленно выносит решение и на судебном заседании объявляется резолютивная часть — удовлетворили или отказали в требованиях истца. Решение готовится в течение пяти дней и вручается или высылается почтой лицам, участвующим в деле. Если работодатель не согласен с решением, он может его обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях в соответствии со ст.

336 ГПК РФ в кассационном порядке. Кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме по делам, вытекающим из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе или выплате заработной платы, в течение трех месяцев. По данным делам решение суда подлежит немедленному исполнению в силу ст.

При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке в силу ст. 396 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не издаст приказ на следующий день о восстановлении работника на работе и фактически не предоставит ему работу по той же должности, на которой он трудился, работодателю придется произвести вышеуказанные дополнительные выплаты.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.

Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector