Приглашение на работу в Чехию — как и где его можно получить в Николаеве

Чешские иммиграционные правила в отношении россиян, украинцев и белорусов

Для пересечения чешской границы гражданам России, Украины и Беларуси необходимо получить визу. Работа в этой стране подразумевает оформление именно рабочей (трудовой) визы. Украинцы, у которых есть загранпаспорта биометрического типа, с июня 2017 года имеют право безвизово посещать Чехию в течение трёх месяцев каждые полгода.

Открытие рабочей визы в Чехию является практически стопроцентной гарантией того, что её обладатель будет официально трудоустроен на территории страны. На самом деле её получить довольно непросто, поскольку чешские работодатели не всегда идут на подписание рабочего контракта с трудовыми мигрантами из третьих стран.

Оформление на работу специалиста из государства, не входящего в Европейский Союз, представляет довольно сложную бюрократическую процедуру, поэтому местные работодатели стараются рассматривать в приоритетном порядке кандидатуры своих земляков и сограждан по Европейскому Союзу. Кроме того, к этому их обязывает и единое трудовое законодательство Евросоюза.

Аэропорт Праги

Аэропорт им. Вацлава Гавела стал главными воздушными воротами Чехии, в том числе для трудовых мигрантов

Процедура оформления трудового въездного документа

В моем случае понадобилась лишь выписка со счета с указанием остатка, гербовые марки на 300 крон (чеш. kolkové známky, можно купить на любой почте) на каждое лицо, а также заполненные анкеты, которые в свободном доступе есть в отделении полиции. Если будете приглашать даже несколько людей — будет достаточно одной выписки, полицейский сделает копии сам. С 2016 года стали принимать в качестве выписки даже чек из банкомата с указанием остатка.

Таблица из полиции

Расчет суммы для пребывания — еще та проблема. Я ориентировался на официальные требования по закону, но в отделении полиции на доске объявлений висела одна таблица по финансам для стран Европы и другая — для Азии, Америки и Африки, далее приводятся данные по состоянию на 19 мая 2018 года.

Кол-во дней Старше 18 лет, полное покрытие До 18 лет, полное покрытие Старше 18 лет, жилье предоставлено
5 64 500 крон 61 750 крон 2 750 крон
7 66 700 крон 62 850 крон 3 850 крон
10 70 000 крон 64 500 крон 5 500 крон
14 74 400 крон 66 700 крон 7 000 крон
20 81 000 крон 70 000 крон 11 000 крон
21 82 100 крон 70 550 крон 11 550 крон
25 86 500 крон 72 750 крон 13 750 крон
28 89 800 крон 74 400 крон 15 400 крон
30 92 000 крон 75 500 крон 16 500 крон
35 96 400 крон 77 700 крон 17 500 крон
40 96 400 крон 77 700 крон 24 000 крон
50 96 400 крон 77 700 крон 27 500 крон
60 100 800 крон 79 900 крон 33 000 крон
70 100 800 крон 79 900 крон 38 500 крон
80 100 800 крон 79 900 крон 44 000 крон
90 105 200 крон 82 100 крон 49 000 крон
Кол-во дней Старше 18 лет, полное покрытие До 18 лет, полное покрытие Старше 18 лет, жилье предоставлено
5 25 500 крон 22 750 крон 2 750 крон
7 27 700 крон 23 850 крон 3 850 крон
10 31 000 крон 25 500 крон 5 500 крон
14 35 400 крон 27 700 крон 7 000 крон
20 42 000 крон 31 000 крон 11 000 крон
21 43 100 крон 31 550 крон 11 550 крон
25 27 500 крон 33 750 крон 13 750 крон
28 50 800 крон 35 400 крон 15 400 крон
30 53 000 крон 36 500 крон 16 500 крон
35 57 400 крон 38 700 крон 17 500 крон
40 57 400 крон 38 700 крон 24 000 крон
50 57 400 крон 38 700 крон 27 500 крон
80 61 800 крон 40 900 крон 33 000 крон
70 61 800 крон 40 900 крон 38 500 крон
80 61 800 крон 40 900 крон 44 000 крон
90 66 200 крон 43 100 крон 49 500 крон

Расчет для Европы без учета проживания:

  • До 30 дней пребывания включительно (случай №1): 0,5 прожиточного минимума (чеш. existenční minimum) в день, т.е. 1010 крон в день (актуальный прожиточный минимум)
  • Свыше 30 дней (случай №2): 15 прожиточных минимумов (30 300 крон) и по 2 прожиточных минимума (4040 крон) за каждый месяц.

А теперь закрепим материал на нескольких примерах (без учета проживания):

  • 25 дней (случай №1): 25×1010=25250 крон
  • 35 дней (случай №2): 15×2020 2×2020 2×2020=38380 крон
  • 75 дней (случай №2): 15×2020 2×2020 2×2020 2×2020=42420 крон

Хотелось бы отметить:

  • Для лиц младше 18 лет суммы уменьшаются вдвое.
  • В подтверждении должна быть отражена общая сумма на всех приглашенных на данный момент лиц.

С проживанием все просто — если вы хотите просто показать деньги, то нужно иметь 0,25 прожиточного минимума (т.е. 505 крон) на каждый день. Для 25 дней это 25×505=12625 крон, для 75 — 75×505=37875 крон.

Существует несколько важных моментов, которые следует знать всем украинцам, желающих поработать в Европе. Приглашение оформляется в Чехии, расходы на оформление (оплату пошлины) обычно берет на себя работодатель. Виза по приглашению в Чехию оформляется только в Украине, и расходы на это возлагаются на плечи соискателя.

Оформление и получение приглашения занимает в среднем от 30 рабочих дней и больше. Вместе с приглашением чешский работодатель присылает контракт и выписку с места жительства, поэтому ожидание документов может быть длительным. Виза в Чехию по приглашению может быть оформлена в различные сроки, начиная от 10 рабочих дней (в срочном порядке) и более. В приглашении обязательно проставляется цель приезда соискателя: постоянная либо сезонная работа.

Процедура принятия на работу зарубежных специалистов регламентируется множеством законодательных и нормативных актов Чешской Республики и Европейского Союза.

Учреждениями, отвечающими за оформление разрешительных документов для трудоустройства и выдачу трудовых виз, являются Департамент трудоустройства при Минтруда и соцполитики и иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдаёт разрешения на работу, второе же открывает трудовые визы.

Как правило, для официального трудоустройства в Чешской Республики зарубежный трудовой мигрант должен пройти несколько этапов:

  • поиск открытого рабочего места на рынке труда Чехии;
  • установление контакта с работодателем и прохождение собеседования;
  • после обсуждения условий труда и согласования всех нюансов подписывается трудовой договор;
  • получается разрешение на работу;
  • открывается визовое разрешение рабочего типа;
  • зарубежный специалист приезжает в Чехию и получает ВНЖ.

Поскольку чешский работодатель обязан в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов на занятие вакансии граждан Чехии и других стран Европейского Союза, то сначала он должен разместить информацию о вакансии в доступных широкому кругу средствах массовой информации. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в краевом отделении Департамента трудоустройства.

После истечения срока в три месяца чешский работодатель подаёт заявление в Минтруда страны с просьбой о принятии на работу зарубежного специалиста. При этом он должен аргументировать своё заявление тем, что за указанный срок никто из чешских граждан или граждан других стран Европейского Союза не обратился для занятия вакансии или не подошёл по своему квалификационному уровню.

Необходимо также предоставить статистику количества обратившихся кандидатов и причин отказа каждому из них. При наличии всей необходимой информации чиновники Министерства труда дают своё согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, не входящей в Европейский Союз. В обязанности работодателя входит гарантирование зарубежному специалисту того же уровня оплаты труда и его условий, которые предусмотрены для чешских граждан и граждан других стран Евросоюза.

Приглашение на работу в Чехию

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного сотрудника в установленном чешским законом порядке

Далеко не каждый чешский работодатель готов тратить значительное количество времени и связываться с другими видами рисков, которые касаются найма кандидатов на занятие вакансии из третьей страны. Поэтому для заключения контракта с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках зарубежного специалиста.

Предлагаем ознакомиться  Как переманить клиентов у конкурентов

Последний, естественно, должен обладать достаточным уровнем квалификации и соответствующим образованием. Признаются ли в Чехии дипломы об окончании высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Применительно к Чехии на данный вопрос нельзя ответить однозначно. Всё зависит от компании, в которую собирается устроиться трудовой мигрант.

Если, например, в Германии или Бельгии требование нострификации диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, то чешские работодатели требуют соответствия диплома международным нормам далеко не всегда. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и стран СНГ сыграло то, что Чехия, наравне с соседней Словакией, с которой они раньше составляли единое государство, долгое время входила в социалистическую систему.

Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие посты не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому им известен высокий уровень профессиональной подготовки, который давали и дают вузы постсоветского пространства. Безусловно, диплом международного образца станет существенным преимуществом при трудоустройстве в Чехии.

Довольно часто трудовые мигранты из стран СНГ планируют трудоустраиваться далеко не в той стране, в которую открывают трудовую визу. Считается, что получение трудовой визы в Польшу является относительно простой задачей. Европейское законодательство допускает возможность работать с трудовой визой, открытой одной страной, в другой стране.

Но при этом существует несколько нюансов. Получив трудовую визу в Польшу, теоретически можно с ней работать в любом другом государстве Европейского Союза, а не только в Чехии. Но для этого необходимо заключение официального контракта между польским работодателем и работодателем из этой страны, согласно которому наёмный работник польской компании посылается на работу за рубеж в рамках служебной командировки.

При этом она не должна длиться дольше трёх месяцев на протяжении каждых полугода. Отвечая на вопрос о том, можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой, скажем, что для этого между польским и чешским работодателем должен существовать договор на выполнение работ определённого типа, по которому обладатель польской рабочей визы, работающие в польской компании, может поехать в Чехию в трехмесячную командировку.

Часто подобный способ используется сезонными трудовыми мигрантами, которые получают польскую трудовую визу и выезжают по ней на сезонные работы в Чехию, где оплата труда значительно выше, чем в Польше. При отсутствии договора между польским и чешским работодателями поездка на работу в Чехию с польской трудовой визой станет попыткой нелегального трудоустройства со всеми вытекающими последствиями.

Для выезда на сезонные работы в Чехию прямо из страны своего проживания потребуется оформление специальной временной трудовой визы. Сезонные работы длятся не дольше полугода. Если период работы больший, то это уже не сезонная, а постоянная работа. Оформить временную трудовую визу можно на основании приглашения от чешского работодателя.

Как правило, подавляющее большинство сезонных вакансий открывается в аграрном секторе экономики страны в период сбора урожая, а также во время посевной кампании. Обычно на сезонные работы в Чехию выезжают уже сформированные на родине бригады сезонных рабочих, которые трудятся на протяжении многих лет в одних и тех же в фермерских хозяйствах и у них есть устоявшиеся деловые связи с чешскими фермерами, которые без проблем оформляют для них разрешение на работу. Временная трудовая виза, с которой можно выполнять сезонные работы, действует до полугода.

Сезонная работа на ферме в Чехии

Сезонные работы в Чехии очень популярны среди трудовых мигрантов из СНГ

Процедура оформления трудового въездного документа

Наличие приглашения — огромный плюс. Во-первых, существенно сокращается список документов для получения (никаких НДФЛ, выписок со счета, резерваций в гостинице):

  • Загранпаспорт
  • 1 цветная фотография 3,5х4,5
  • Анкета
  • Мед. страховка
  • Копия общегражданского паспорта
  • Подтверждение цели поездки (о жилье)
  • Подтверждение о наличии средств
  • Подтверждение бронирования авиабилетов
  • Сбор 35-70 евро
  • приглашение

Подробно см. на сайте московского посольства статью «Шенгенская виза на основе приглашения».

Во-вторых, это почти гарантированная выдача визы.

В-третьих, вы не привязаны к одной гостинице и можете ездить где угодно и сколько угодно.

Минус лишь один — на приглашающем лице ответственность за гостя и поэтому я бы не стал разбрасываться приглашениями.

Оформить чешскую рабочую визу можно только в посольстве этой страны. В объединённые визовые центры можно обращаться исключительно за получением шенгенской визы, а также краткосрочной национальной визы.

При получении трудового типа въездного разрешения в Чехию необходимо пройти процедуру получения чешской национальной долгосрочной визы категории D. С условиями приёма документов и графиком работы дипломатических представительств Чехии в своих странах граждане других республик СНГ смогут ознакомиться на их официальных сайтах.

С 2015 года Шенгенское миграционное законодательство установило требование сдачи биометрических данных при получении визового разрешения гражданами третьих стран. Это означает сдачу отпечатков пальцев, которые впоследствии оцифровывают и вносятся в единую иммиграционную базу данных стран Шенгенского пространства.

Биометрическая информация будет сохраняться в ней на протяжении 59 месяцев, после чего будет проведено её автоматическое обновление. Прохождение процедуры биометрии, как правило, происходит сразу после подачи документов заявления. Она проводится с помощью современных методов снятия отпечатков пальцев, поэтому абсолютно безболезненна и даже не оставит отпечатков краски на них.

Сдача отпечатков пальцев на визу

Дактилоскопия стала требованием при получении визы в ЕС в 2015 году

После подачи документов назначается время собеседования с иммиграционными офицерами чешского дипломатического представительства. Иногда собеседование может быть проведено сразу после подачи документов, иногда может пройти через несколько дней. Его результаты часто ложатся в основу принятия решения о выдаче или отказе в выдаче чешской национальной долгосрочной визы любой категории.

Поэтому к собеседованию следует подготовиться основательно. Проходит оно, как правило, на языке страны проживания заявителя и длится иногда около часа. Иммиграционный офицер задаст несколько вопросов, касающихся персональной информации заявителя и сверит ответы с данными, содержащимися в поданных документах.

Вполне возможно, что чешский представитель захочет увидеть документы не только об образовании, но и о профильном стаже работы и задаст несколько вопросов, касающихся будущей работы в Чехии. Во время собеседования следует вести себя спокойно, чётко и обдуманно отвечать на поставленные вопросы и стараться не путаться в ответах.

Если чешский иммиграционный офицер заметит нервозность или явную ложь, то, вполне возможно, что будут запрошены дополнительные документы в виде различных справок, подтверждений и так далее. В данном случае в рабочей визе могут даже отказать. Если рабочую визу по приглашению одного и того же работодателя оформляют сразу несколько человек, то их не будут приглашать вместе на собеседование.

В посольства Чешской Республики за получением трудовой визы могут обращаться граждане других стран СНГ, имеющие вид на жительство в России, Украине или Беларуси. Но при этом им потребуется предоставить документ, на основании которого они легально проживают в этих странах.

Само по себе разрешение на трудоустройство, ответственность за оформление которого лежит на работодателе, без рабочей визы не даёт права работать в Чехии.

Приглашение на работу в Чехию - как и где его можно получить в Николаеве

В каких отраслях экономики Чехии с большой долей вероятности сможет найти работу трудовой мигрант из СНГ? Сегодня в Чешской Республике большой дефицит работников медицинской отрасли: врачей практически всех специальностей, фельдшеров, медсестёр и даже санитаров. Кадровый голод был вызван массовым оттоком чешских медиков в другие страны Европы, где им платят гораздо больше, чем на родине.

Считается, что медицинские работники из СНГ практически со стопроцентной вероятностью смогут найти себе работу в Чехии. Очень востребованы технические специалисты. В Чешской экономике требуются инженеры, металлурги, химики, высококвалифицированные рабочие, сварщики, электрики, каменщики, монтажники и так далее.

Востребованы и специалисты сферы информационных технологий. Речь идёт о программистах, системных администраторах, специалистах по компьютерной защите информации. Сегодня Чешская Республика находится далеко не на последнем месте среди стран мира в сфере разработок ПО, в связи с чем отрасль информтехнологий стремительно развивается и для работы в ней постоянно требуются новые профессионалы.

  • иметь действующий трудовой договор с работодателем из Чехии;
  • заявленный оклад зарубежного наёмного специалиста должен быть равным или превышать минимальный уровень оплаты по стране (в 2018 году минимальная среднемесячная зарплата в Чехии установлена на уровне 12200 чешских крон);
  • зарубежный наёмный сотрудник должен работать не менее 15 часов в течение недели.
Предлагаем ознакомиться  Образец искового заявления третье лицо заявляющее самостоятельные требования

Срок действия трудовой карты эквивалентен периоду, на которой заключён рабочий контракт. Но изначально он не может превышать двух лет. Время рассмотрения заявления на получение трудовой карты составит до двух месяцев. Придётся также заплатить сбор в 1 тыс. крон. Трудовая карта выдаётся только на территории Чешской Республики в краевых представительствах иммиграционного департамента страны. При получении данного документа необходима сдача биометрических данных, даже если они были взяты у заявителя при оформлении другого типа визы.

На получение Голубой карты могут претендовать зарубежные наёмные работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт работы и высокий уровень квалификации. Преимуществом Голубой карты является возможность получения трудовой визы сроком сразу на два года и значительные льготы при трудоустройстве.

  • высшее образование;
  • рабочий контракт с чешским работодателем длительностью от одного года;
  • оплата труда, которая минимум в полтора раза превышает среднегодовые показатели по Чешской Республике;
  • наличие остродефицитной в экономике страны профессии.

Условия оформления Голубой карты практически такие же, как и при оформлении обычной трудовой карты.

Скажем сразу, что несовершеннолетний заявитель не может оформить чешскую трудовую визу. Но часто случается, что на работу в Чехию уезжают целыми семьями. Поэтому вопрос оформления визы для ребёнка иногда стоит очень остро. Дети до 16 лет не обязаны иметь собственного заграничного паспорта, но могут его оформить по собственному желанию.

Если несовершеннолетний путешественник до 16 лет вписан в заграничный паспорт одного из родителей, то должна быть вклеена и его фотография. Оформление визы на ребёнка происходит одновременно с родителями. Если несовершеннолетний выезжает за пределы родины только с мамой или папой, то потребуется разрешение от отсутствующего родителя на выезд за рубеж.

Приглашение на работу в Чехию - как и где его можно получить в Николаеве

Оно должно быть на официальном бланке и заверено нотариусом. Кроме того, согласие переводится на чешский язык. При невозможности получить данный документ от отсутствующего родителя (например, он умер, длительное время находится в местах лишения свободы, лишён родительских прав, признан пропавшим без вести и так далее), потребуется соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о смерти, решение суда о назначении меры наказания, подтверждение официального лишения родительских прав и т.п.).

Если же нет возможности получить согласие отсутствующего родителя по причине того, что его местонахождение неизвестно (например, родители ребёнка находятся в разводе), то потребуется обратиться в отделение внутренних дел с заявлением о розыске данного лица. Если его найти в течение определённого времени не удаётся, то можно получить справку в полиции о том, что, несмотря на все предпринятые действия, установить местонахождение отсутствующего родителя не удалось.

Безусловно, выезд несовершеннолетних в Чехию с третьими лицами, которые едут в эту страну в роли трудовых мигрантов, в данном случае является крайне редким явлением. Но если ребёнок всё же едет с более дальним родственником, чем родители, то последние должны дать своё совместное согласие на его отъезд за рубеж, прикрепив к документу копию загранпаспорта сопровождающего ребёнка лица.

Дети с родителями

Часто дети отправляются в Чехию вместе с родителями, которые едут в эту страну работать

Как получить визу в Чехию по приглашению

Процедура получения такой визы считается упрощенной. Это связано с тем, что приглашающее лицо берет на себя ответственность по нахождению гостя в республике. А это предоставление жилья и финансовая поддержка за весь период пребывания в Чехии.

Тот, кто собирается приглашать в гости, собирает следующие бумаги и высылает их заявителю по почте:

  • приглашение в оригинале, выданное в полиции;
  • ксерокопию своего заграничного паспорта;
  • копию документа — подтверждения родства.

Обратите внимание, если физическое лицо приглашает к себе в гости, то необходимо предоставить документы подтверждающие, что приглашающий может распоряжаться адресом (например, договор аренды квартиры, или свидетельство о праве собственности на объект недвижимости, выписка из реестра о владении недвижимости).

После получения всех требуемых бумаг гражданин РФ должен собрать ряд дополнительных документов:

  1. Заграничный паспорт.
  2. Паспорт гражданина РФ.
  3. Заполненную анкету.
  4. Фотографию в цветном варианте, выполненную на матовой бумаге.
  5. По требованию — подтверждение наличия необходимых средств.
  6. Медицинскую страховку, оформленную лично.
  7. По требованию — квитанцию об уплате визового взноса.
  8. Билеты в обе стороны либо доказательство их бронирования.
  9. Бронь номера в отеле — если приглашающее лицо не намерено предоставлять гостю собственное жилье.

Для детей, выезжающих в Чехию, нужно собрать следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении (оригинал и копию).
  2. Разрешение родителей на выезд их ребенка из страны, заверенное у нотариуса.
  3. Копии шенгенских виз родителей — при совместной поездке.
  4. Копии 1-й и 2-й страниц паспортов родителей ребенка.

В заявлении указываются такие данные:

  1. Сверху анкеты нужно поставить отметку о финансовом положении заявителя, а также отразить, какие расходы понесет приглашающая сторона (станет обеспечивать в полной мере жизнь гостя в республике или только предоставит ему жилье).
  2. Отдельный раздел в заявлении отводится юридическому лицу. Если анкету заполняет физическое лицо, то этот блок пропускается.
  3. Вписываются личные данные гражданина.
  4. Указывается его пол.
  5. Записывается 3-буквенный код, который подтверждает принадлежность к государству.
  6. Приводится адрес проживания приглашающей стороны.

Биометрия

Те, кто проходили процедуру получения шенгенской визы, знают, что обязательно делается дактилоскопия (сдаются отпечатки пальцев и выполняется цифровое фото).

Исключение составляют дети до 12 лет и люди с физическими ограничениями, при которых сдать отпечатки пальцев не представляется возможным.

Квоты для иностранных специалистов

Часто ситуацию спасает введение правительством квот для устройства на работу специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит при возникновении вакуума на рынке труда в отношении некоторых специальностей, признаваемых остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих государств, которые могут в этом случае без особых проблем получить разрешение на работу и трудовую визу.

Работа на заводе Шкода

Работа в Чехии — труд по европейским правилам и с европейской оплатой труда

Кто платит

Этот вопрос волнует выезжающих больше всего. Опытные путешественники заблаговременно решают, кто будет нести расходы после прибытия в Чехию, хотя бы в официальном порядке. Ведь приглашающий должен представить доказательство финансовой состоятельности. Расчет средних расходов за сутки на одного гостя производит полиция Чешской Республики.

По типу расходов приглашения бывают:

  1. С покрытием всех затрат гостя, в том числе на оплату проживания.
  2. Без оплаты расходов. Приглашающая сторона только предоставляет жилье.

Существует 2 варианта:

  1. Предоставление собственного жилья гостю.
  2. Оплата проживания приглашенного лица в гостинице.

Приглашение на работу в Чехию - как и где его можно получить в Николаеве

Чаще всего официально оформляется полное покрытие всех расходов приглашающей стороной, т. к. в этом случае не требуются дополнительные бумаги. Достаточно представить выписку с банковских счетов, подтверждающую наличие на них необходимой суммы.

Процедура оформления трудового въездного документа

  1. Документ — подтверждение личности. Допустимо подавать загранпаспорт.
  2. Заграничный паспорт, визу, карточку о ПМЖ или ВНЖ, если приглашающий человек является иностранцем.
  3. Подтверждение материальной состоятельности. Это могут быть бланки банковских счетов либо чековая распечатка, полученная в банкомате.
  4. Копию документа — подтверждения родства с приглашаемым лицом (с нотариальной печатью).
  5. Марки с изображением герба государства, приобретенные на почте в Чехии.

Приглашение заполняется на заранее подготовленном бланке латинскими буквами печатным шрифтом. Все записи должны быть разборчивыми.

В анкете следует указать личные данные приглашающего лица и период пребывания гостя в стране.

В бланке указывается адрес, по которому прибывший будет проживать в Чехии.

В верхней части заявления необходимо привести данные о платежеспособности человека, подающего его.

Приглашение на работу в Чехию - как и где его можно получить в Николаеве

Есть графа, куда вписывается точное число дней, которые человек проведет в республике.

Таблица из полиции

Оформление приглашения работодателем

Все подаваемые документы должны быть в оригинале, копии же заверяются у нотариуса. Копии тех документов, что выдавались в Чешской Республике, должны быть заверены печатью чешского нотариуса. Документы, полученные в любой из стран Европейского Союза, не подлежат переводу и заверению нотариусом.

Сотрудники дипломатического представительства Чехии проводят предварительную проверку и обработку документов заявителя, далее они передаются в краевое отделение иммиграционного департамента. Заявки на получение трудовой визы рассматриваются в индивидуальном порядке. Срок рассмотрения иногда затягивается до четырёх месяцев (по чешскому закону — не более 120 дней).

Всё зависит от загруженности работой сотрудников иммиграционного департамента и количества поданных заявок от иностранных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что аппликанта пригласят на дополнительное собеседование в чешское диппредставительство для уточнения определённой информации. Если выносится положительное решение, то с этого момента до момента открытия рабочей визы в Чехию проходит трое суток.

Размер визового сбора при открытии трудовой визы в Чешскую Республику составит 2.500 чешских крон. Это около 95 евро. К указанным расходам необходимо добавить также суммы, которые потребуются для подготовки документов. Ведь придётся платить и за переводы, и за их нотариальное заверение.

Чешские кроны

Чехия не перешла на евро и оставила в обороте традиционную крону

Самостоятельное оформление рабочие визы в Чехию является непростой задачей, которую подчас сложно выполнить потенциальным трудовым мигрантам, впервые намеревающимся выехать на работу за рубеж и, в частности, в Чешскую Республику. Поэтому зачастую они обращаются к помощи посредников. Последние, естественно, берут плату за свои услуги, иногда в несколько раз превышающую расходы при самостоятельном оформлении рабочей визы.

Предлагаем ознакомиться  Акт приема-передачи гаража - образец

Прибегать к помощи посредников или нет — личное дело каждого. Преимуществом в данном случае является то, что заявителю придётся тратить на оформление долгосрочные национальной визы трудового типа значительно меньше сил и времени. Но при этом есть риск попасть в липкие лапы недобросовестных посредников или обыкновенных аферистов.

Как правило, лица, позиционирующие себя в роли посредников, или компании, предоставляющие посреднические услуги по трудоустройству за рубежом, берут предоплату за свои услуги. Но при этом результат не всегда бывает адекватным. Тем более заявителю придётся в любом случае лично посещать чешское дипломатическое представительство, лично сдавать документы, проходить процедуру собеседования и дактилоскопии, поскольку посредники за него это сделать не могут по закону.

Работая с посреднической организацией или частным лицом, следует первоначальную поинтересоваться наличием лицензии на подобный вид деятельности. Желательно нанести визит в офис и сделать свои выводы о том, насколько солидной является данная организация. Также не помешает изучить отзывы реальных людей, уже успевших воспользоваться услугами данной посреднической компании или посредника, уже работающих в Чехии.

Приглашение на работу в Чехию - как и где его можно получить в Николаеве

Опытные трудовые мигранты практически никогда не прибегают к услугам посреднических фирм, ибо понимают, что те берут деньги иногда ни за что. Самостоятельное оформление трудовой визы в Чехию значительно дешевле, да и опыт, приобретённый во время этого процесса, станет незаменимым в дальнейшей трудовой деятельности и легализации работы за рубежом.

Где можно оформить визу по приглашению в Чехию

После того как полиция проверит все данные, указанные в анкете (на это уходит примерно 7 дней), бумага-приглашение отправляется по почте. Если это экспресс-почта, то уже через 3 дня письмо будет у вас на руках. Подготовку всех документов для получения чешской визы можно начинать не ранее чем за 3 месяца до предполагаемой поездки.

Гостевая виза оформляется в визовом центре региона, куда подаются приглашение в оригинале и прочие требуемые документы.

Сколько действует рабочая виза и можно ли её продлить

Рабочая виза в Чехию оформляется, как правило, на период от года до двух лет. Сезонные рабочие могут получить рабочую визу на срок до полугода. Именно на такой период обычно заключаются официальные трудовые договоры между чешскими работодателями и трудовыми мигрантами из третьих стран. Обычно в контракте на работу прописывается необходимость прохождения наёмным работником испытательного срока.

На разных предприятиях испытательный срок имеет различную длительность. Как правило, он длится от одного до трёх месяцев. В том случае, когда зарубежный наёмный сотрудник не проходит испытательного срока, трудовой договор с ним расторгается и он теряет право пребывания на территории Чешской Республики, которую ему придётся покинуть.

При приближении окончания срока действия рабочей визы её необходимо продлить. Для этого потребуется обратиться в иммиграционный департамент Республики и подать заявление о продлении трудовой визы. Но сделать это можно только в том случае, если есть на руках продлённый трудовой контракт и ходатайство от работодателя о продлении визы рабочего типа своему наёмному сотруднику. Рабочая виза продлевают обычно в течение двух рабочих недель, поэтому начинать процедуру продления следует заблаговременно.

Карлов мост в Праге

Удивительная и неповторимая Прага никого не оставит равнодушным

Приглашение на работу в Чехию - как и где его можно получить в Николаеве

Виза, выдаваемая на определенное имя соискателя консульством Чешской Республики в Украине, дает право на легальное пребывание в другой стране, однако не гарантирует трудоустройства и предоставления жилья. В отличие от нее, официальное рабочее приглашение вЧехию — это не именной документ, а на конкретную вакансию. Он выдается на руки работодателю (либо его уполномоченному лицу) не консульством, а государственной службой Чехии по делам иностранных граждан.

Главная задача приглашения — подтверждение обязанностей принимающей стороны. То есть с помощью этого документа чешский работодатель обязуется гарантированно предоставить украинскому соискателю официальное трудоустройство, обеспечить надлежащие условия труда, при необходимости — выдачу униформы, средств связи и индивидуальной защиты, инструментов и оборудования. А также частично либо в полном объеме взять на себя сопутствующие расходы:

  • Проживание (предоставление хостела либо съемного жилья).
  • Питание и оформление медицинской страховки (с солидной суммой страхового покрытия).
  • Регистрацию по прибытии в местном органе полиции по делам иностранцев, и др.

В отличие от гостевого, приглашение на работу оформляется только официально зарегистрированными по чешскому законодательству юридическими лицами.

Как отследить статус

Многие ожидающие результата хотят узнать, готова ли виза, как можно раньше. Для этого достаточно обратиться в визовый центр посольства Чехии. Еще один способ — онлайн-проверка.

Причины для отказа

Как уже говорилось, чехи не очень щедры на выдачу въездных разрешений в свою страну. Дело тут, скорее, в общих принципах иммиграционной политики Чехии, которая старается максимально оградить себя от нежелательных трудовых мигрантов. Не следует забывать о том, что Чехия, как полноправный член Европейского Союза, тоже существенно пострадала от европейского кризиса мигрантов. Наиболее распространёнными причинами отказа в выдаче трудовой визы, как правило, являются:

  • недостатки в документах соискателя рабочей визы. Речь идёт о некорректно заполненной документации, отсутствии каких-либо документов и так далее;
  • фиктивное приглашение от чешского работодателя, что удалось подтвердить в результате проверки;
  • поддельные документы, предоставленные соискателем рабочей визы;
  • фиктивное подтверждение платёжеспособности заявителя;
  • явное несоответствие имеющегося у заявителя образования и профильного опыта работы той должности, на которую он приглашается чешским работодателем;
  • проблемы с законом, возникшие у соискателя визы: нахождение в розыске в том числе в международном, непогашенная судимость, запрет на выезд из страны по причине наличия непогашенных долговых обязательств, возбуждённое против него уголовное дело;
  • потенциальная угроза, которую представляет собой соискатель трудовой визы для национальной безопасности Чешской Республики;
  • предыдущие нарушения миграционного режима Европейского Союза и/или его трудового законодательства.

Первым делом необходимо выяснить причину отказа и понять, насколько она легко устранима. Если это возможно, то недостатки устраняются, и заявление на получение трудовой визы подаётся заново. Если же причина глубже, то можно попробовать обжаловать негативное решение чешских иммиграционных властей. Для подачи апелляции закон отводит два месяца.

Апелляционное письмо посылается на имя чешского посла. Поступление в диппредставительства подобного документа обяжет его сотрудников к повторному рассмотрению заявления соискателя рабочей визы. Возможно, потребуется дополнительное собеседование или дополнительная проверка документов. Если и после этого решение властей не изменится, то заявитель может попытаться оспорить его в суде с помощью иммиграционных адвокатов.

К открытию чешской рабочей визы следует подходить со всей серьёзностью, предварительно изучив все условия получения документа и требования к соискателю. Вооружившись знаниями, можно смело приступать к данному процессу. Успех мероприятия будет напрямую зависеть от степени подготовки заявителя. Если всё сделать правильно, то успех в получении чешской трудовой визы гарантирован.

Несмотря на то что гостевая виза дает больше шансов на поездку в Чехию, по ряду причин сотрудники консульской службы могут отказать в выдаче такого разрешения.

К наиболее распространенным причинам отказа в визе относятся:

  1. Наличие в прошлом судимости у выезжающего лица или его родственника.
  2. Несоответствие или недостоверность данных, указанных в документах.
  3. Отношения с организованной преступностью, доказанные судом.
  4. Несоответствие требованиям иммиграционной службы указанного государства.

На сколько «ставят» визу по приглашению? – h2

Исходя из нашего опыта, все очень сильно зависит от того кто приглашает и кого! Наш самый любимый случай – когда приглашают молодую незамужнюю девушку! И даже в таких случаях нам удается получать визы! Из нашего опыта, в такой ситуации сложно рассчитывать более чем на однократную визу!

Однако, и это будет хорошо. По приглашению же, если есть основания подаваться именно на данный тип визы, можно получить при хорошей визовой истории, мультивизу на 1 год! Однако, мы рекомендуем в некоторых случаях рассматривать вариант подачи просто на туристическую визу, и не использовать вариант с приглашением! Если есть вопросы почему, обязательно свяжитесь с нашим офисом!

В Чехию едут, чтобы познакомиться с ее архитектурой и культурой. Эта страна привлекает туристов своими замками, музеями и театрами. Оформить гостевую визу будет совсем не сложно, если в Чешской Республике у вас есть родственники или друзья.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector