Продление испытательного срока на работе

Какая продолжительность испытательного срока?

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Продление испытательного срока на работе

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;

  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;

  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;

  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;

  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Категория

Максимальный срок испытания

Руководитель предприятия, его заместитель

Полгода

Главный бухгалтер, его заместитель

Полгода

Сотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода

14 дней

Остальные категории

3 месяца

Продление испытательного срока на работе ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Результаты от прохождения испытания

Принятие работника с прохождением испытания предполагает следующие шаги:

  1. Продление испытательного срока на работепроисходит заключение трудового договора. В нём должно найти отражение условие о принятии на работу через прохождение испытательного срока и указана длительность испытательного срока по трудовому кодексу.
  2. Сотрудник знакомится с внутренними правилами организации, коллективным договором.
  3. Издаётся приказ. В нём должны найти отражение следующие данные: дата принятия на работу, сроки испытания, вид работы, размер зарплаты и другие необходимые, по мнению работодателя, сведения.
  4. Происходит ознакомление работника с приказом под роспись.
  5. Вносится запись в трудовую книжку. Отметка о принятии на испытательный срок в столбце «Сведения о работе» не производится. Её вносят позже, если происходит прекращение трудовых отношений по причине несоответствующего ожиданиям работодателя результата испытания.
  6. Осуществляется внесение данных в личную карточку работника.
  7. Заполняется основной раздел журнала учета работников, находящихся на испытательном сроке. В дальнейшем в него будут вноситься сведения о промежуточных итогах его работы. Это позволяет контролировать прохождение испытания новыми сотрудниками.

СПРАВКА: Возможно составление документа, отражающего, по каким критериям происходит оценка соответствия сотрудника занимаемой должности. Этот документ позволит сопоставить ожидания от работы сотрудника с реальными его способностями и вынести правильное решение о возможности или невозможности дальнейшей совместной работы.

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу регламентирована законом.

ВАЖНО: Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трёх месяцев. Минимальный срок законом не определён, то есть возможен испытательный срок длящийся день, и неделю.

Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ):

  • Продление испытательного срока на работеиспытательный срок не может превышать 2 недели, в случае приёма на работу по срочному трудовому договору;
  • испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев, при приёме на руководящую должность (генерального директора или его заместителя, руководителя филиала, главбуха и т.п.);
  • испытание устанавливается на срок в 3-12 месяцев, для государственных и муниципальных служащих.

Далее о том, может ли быть продлен испытательный срок и как продлить испытательный срок работнику в соответствии с законом?

Продление испытательного срока на работе

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

  • определить уровень дисциплинированности новичка.

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продление испытательного срока на работе

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;

  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;

  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;

  • несовершеннолетним соискателям;

  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;

  • соискателям, которые занимают выборную должность;

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;

  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;

  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Предлагаем ознакомиться  Возмещение убытков по ГК РФ: все об убытках || Сроки возмещения ущерба по договору

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Продление испытательного срока на работе

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

  • беременных женщин;
  • женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
  • работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
  • лиц, младше 18 лет;
  • работников, поступающих на условиях перевода;
  • лиц, проходящих альтернативную службу;
  • работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
  • прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.

Лица, которые не могут быть подвергнуты

Существуют категории граждан, которые, согласно статье 70 Трудового кодекса, не могут быть подвергнуты испытанию:

  • Продление испытательного срока на работебеременные соискательницы;
  • женщины, воспитывающие ребёнка, не достигшего полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • лица, прошедшие официальный конкурсный отбор для приёма на должность;
  • выпускники вуза (впервые поступающие на работу в течение первого года после его окончания);
  • специалисты, переведённые из другой организации по договорённости между работодателями;
  • лица, переведенные на должность руководителя с переходом всех его полномочий;
  • госслужащие, вынужденные перевестись на другую должность в связи с ликвидацией организации или её реорганизацией.

Далее о том, сколько длится испытательный срок при приеме на работу, сколько составляет максимальный испытательный срок по трудовому кодексу.

Продление испытательного срока в 2020 году

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Продление испытательного срока на работе

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Пролонгация испытания не допускается даже по согласию сторон. Исключением может быть длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, например, по болезни (ст.70 ТК РФ). При этом временная потеря трудоспособности должна подтверждаться соответствующим документом. Дополнительной причиной является отпуск за свой счет, учеба или вынужденный простой предприятия.

Стоит отметить, что прогул не относится к уважительным причинам и может стать основанием для увольнения работника (81 ТК РФ).

Для продолжения испытательного срока работодателю необходимо издать приказ.

Распоряжение должно содержать следующие ведомости:

  • наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • название и номер приказа;
  • описание причин продления проверки;
  • срок пролонгации испытания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ссылки на документы, которые подтверждают отсутствие работника;
  • дата, подпись руководителя, печать предприятия.

К распоряжению должны быть приложены документы, подтверждающие уважительность причины. Таким образом, фактически происходит прерывание испытательного срока в связи с больничным. После того, как больничный лист будет закрыт, срок возобновляется. За исполнением приказа следит сотрудник отдела кадров. После вынесения распоряжения с ним должен под роспись ознакомиться испытуемый работник.

Условия

Условия продолжения испытательного периода зависят от обоснованности причин отсутствия работника.

Предельные сроки испытательного периода установлены законом.

Продление испытательного срока на работе

По закону не допускается установление дополнительного испытания, за исключением случаев, связанных с продолжением текущей проверки по причине болезни или учебы.

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.

Причина продления испытательного срока

Действия работодателя по отношению к закону

Работодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должности

Не законны

Сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни

Законны

Сотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятия

Законно

Сотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессии

Законно

Сотрудник отсутствовал на работе,  потому что брал отгулы

Законно

Предлагаем ознакомиться  Договор генерального подряда это

Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности. В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника.  Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.

Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие.  Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

  • наименование предприятия;
  • номер приказа и его тему;
  • конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
  • срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде);
  • Ф.И.О. и табельный номер работника;
  • ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу. Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.

Законодательство не содержит четких требований о продлении испытательного срока, но допускает корректировку, главное, чтобы в сумме проверка не превышала установленных: 3 месяца для специалистов и 6 месяцев в случае найма на руководящую должность должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера.

Продление испытательного срока на работе

Например, изначально для нового сотрудника, пришедшего на должность специалиста в отдел логистики установили испытательный срок продолжительностью 2 месяца, по истечению установленного срока начальник не убедился в квалификации сотрудника, в этом случае законно продолжить проверку только на 1 месяц.

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник отсутствовал на работе по следующим причинам:

  • Больничный отпуск;
  • Учебный отпуск;
  • Прогул без уважительной причинный;
  • Отгул.

Количество дней, которые работник не отработал добавляются к испытательному сроку.

Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией,  в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре. Если не обратить на это  внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу. Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  • В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  • Издание и утверждение приказа о продлении

В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  • ФИО и должность стажера;
  • Номер трудового договора;
  • Причины продления;
  • Документы, содержащие основания пролонгации;
  • Новая дата окончания срока.

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.

А что если сотрудник сам желает продлить стажировку? Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.

Есть категория работников, которым не назначают проверку при устройстве на новую работу:

  • Беременным сотрудницам или имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Молодым сотрудникам возрастом до 18 лет;
  • Работникам, имеющим инвалидность 1 группы;
  • Пенсионерам.

Если ваш новый сотрудник попадает под одну из категорий, обязательно должно быть документальное подтверждение: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, пенсионное удостоверение, справка о беременности.

Изменение длительности

ВАЖНО: Хотя испытательный срок при приеме на работу не должен превышать 3 месяцев, Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в продолжительность испытания.

Работодатель вправе прервать испытательный срок, поняв, что сотрудник полностью соответствует должности или наоборот, убедившись в профнепригодности человека. Тогда за этим следует процедура увольнения.

Следует упомянуть и о том, что сам работник может в любой момент отказаться от прохождения испытания, если считает, что должность не удовлетворяет его требованиям. Стороны письменно должны предупреждать друг друга о намерении прервать испытание за три дня до разрыва трудовых отношений, с указанием причин принятия этого решения.

Как осуществляется оплата на испытательном сроке?

Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна.

Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком. С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

  • премий;
  • периода болезни;
  • сверхурочного труда;
  • работы в выходные и праздники.

Нюансы, на которые необходимо обратить внимание

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Продление испытательного срока на работе

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Стоит отметить ряд особенностей испытательного периода:

  • Продление испытательного срока на работеустановление испытательного срока должно осуществляться с согласия потенциального сотрудника, навязывать его работодатель не может.
  • После того, как сотрудник приступил к обязанностям, испытательный срок назначить уже нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Продление испытательного срока более трех месяцев возможно в случаях, предусмотренных законом.
  • Зарплата испытуемого должна равняться официальной и быть не ниже минимального размера оплаты труда.
  • Увольнение «провалившего» испытание сотрудника невозможно в период его физического отсутствия на работе (ввиду болезни, отпуска или иных причин).
  • Продолжение работы сотрудника после истечения срока испытания означает, что он успешно прошёл через испытание и прекращение трудовых отношений возможно теперь лишь на общих основаниях (ТК РФ, Статья 71).

Испытательный срок в 3 месяца нужен для оптимизации отношений между сотрудником и работодателем. Важно очень внимательно отнестись к оформлению документации во избежание разногласий и недопонимания с обеих сторон. Надеемся, что благодаря нашему материалу вы теперь знаете, сколько составляет испытание при приеме на работу и может ли работодатель продлить испытательный срок более чем на 3 месяца.

Как осуществляется оплата на испытательном сроке?

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности. Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см. → Размер МРОТ), установленного законодательством.

Предлагаем ознакомиться  Сезонная работа во франции для русских

Ответственность работодателя за незаконное продление

Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении. Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока.

У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания. Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.

Завершение испытательного периода

Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет. Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание.

Этапы увольнения:

  • составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
  • вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;
  • непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа. 1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание. Законны ли такие действия?

Ответ. Нет, действия работодателя не законны. Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября. Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.

Вопрос №2. Работник трудоустроился без испытательного срока (в трудовом соглашении нет сведений о нем). Через неделю после начала его трудовой деятельности работодатель сообщает о намерении ввести испытательный срок и предлагает заключить дополнительное соглашение. Законно ли введение испытательного срока таким образом?

Ответ. Нет, эти действия не правомерны. Чтобы установление испытания находилась в рамках закона, нужно было заключить дополнительное соглашение до того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Поскольку он уже проработал неделю, считается принятым на работу без испытания.

Вопрос №3. Работник поступил на должность кассира с условием испытательного периода. До завершения этого времени его перевели на должность бухгалтера. Как правильно считать продолжительность испытания?

Ответ. При переводе на другую должность испытательный срок не продлевается, поскольку установление его возможно только для вновь поступивших на работу. То есть он закончился в момент перевода на новую должность.

Вопрос №4. При трудоустройстве работнику устно сообщили о наличии испытательного срока.  Испытательный период записан в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись. В трудовом соглашении ссылок на срок испытания нет. На каких условиях трудоустроен работник?

Ответ. Работник трудоустроен без испытательного периода. Основным документом, который регламентирует условия трудоустройства и длительность испытательного периода, является трудовое соглашение.

Вопрос №5. Испытательный период завершился, и сотрудник его успешно выдержал. Какие документы надо оформить работодателю по его окончании?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Вопрос №6. В трудовом контракте, заключенном при оформлении сотрудника на должность главного бухгалтера, указан испытательный период 2 месяца. Можно ли продлить его до полугода?

Ответ. Если в соглашении четко прописан срок испытания, то продлить его нельзя ни при каких условиях. Даже дополнение к договору не гарантирует законность действия и того, что увеличение испытательного периода не будет оспариваться в суде. Нужно было сразу в трудовом договоре устанавливать период в 6 месяцев, а потом при желании его сократить.

Вопрос №7. Испытательный срок сотрудника подходит к концу через несколько дней. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, чтобы заключить новый трудовой контракт с новым испытательным сроком. Законны ли такие действия?

Ответ. Если сотрудник согласен, то возможно. Но фактически это фиктивные действия, неправомерность которых может быть доказана в суде работником, если он решит оспаривать их законность.

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector