Сколько дней дается на роды

Можно ли продлить?

Выдает новый продленный листок нетрудоспособности главный врач медицинского учреждения, где осуществлялись роды.

Составляется лист на бланке учреждения, подписывается, ставится печать, а главное, в нем указывается, на каком основании продлили и на сколько дней он выдается.

На какой срок (минимальный и максимальный) возможно продление больничного листа по беременности и родам?

В зависимости от того, как прошли ваши роды, решается вопрос о продлении отпуска по беременности и родам. При назначении времени продления, руководствуются статьей 255 Трудового кодекса нашей страны. В общей сложности, отдых могут продлить на 16 или 40 дней в зависимости от конкретно взятой ситуации.

Чтобы получить второй больничный, у вас при себе должен быть соответствующий пакет документов.

Рассмотрим их перечисление:

  • паспорт роженицы;
  • его ксерокопия;
  • копия первого больничного листа;
  • обменная карта беременной женщины;
  • справка о рождении ребенка.

Все эти документы и так есть у роженицы, которая недавно стала мамой и теперь находится в родильном доме. Все документы отдаются главному врачу, и он оформляет соответствующий больничный лист.

Также в обменную карту беременной женщины ставится соответствующая пометка, если роды прошли с осложнениями.

Заполнение листа

Во втором больничном листе также должна содержаться паспортная информация о вас, должна стоять подпись главного врача и печать организации.

А вот в чем важно не допустить ошибок – это в постановке сроков.

Иногда врачи путают дни родов, поэтому это может сказаться на вашем досрочном выходе из декрета.

В ваших интересах проконтролировать процесс составления больничного листа самостоятельно.

в каких случаях

Больничный по беременности и родам в ряде случаев может быть продлен.

  1. Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Лист нетрудоспособности на назначенные позже дни выдается дополнительно по факту выписки женщины из медицинского учреждения.

  2. Если во время родов выяснилось, что беременность многоплодная, женщине также полагаются дополнительные дни на продление больничного.
  3. В случае, когда женщина еще до выхода в декрет не отправлялась в очередной ежегодный отпуск и он так и остался не использованным, она может заблаговременно подать заявление работодателю и по факту окончания декрета еще 30 дней провести в отдыхе.

Кто выплачивает пособие и как узнать о его начислении?

Женщина, готовящаяся стать матерью и работающая официально, временно утрачивает трудоспособность. Ей предоставляется право на оформление отпуска по беременности и родам (БиР), на получение «декретных» выплат.

Декретный отпуск

Пособие по БиР выплачивается застрахованным женщинам единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам — ст. 10 ФЗ №255. Декретный отпуск предоставляется полностью, независимо от фактически использованных женщиной дней до родов. Т.е. если родоразрешение произошло ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Продолжительность периода декрета при расчете пособия по БиР зависит от того, на сколько дней выдан больничный. Все сроки установлены законодательством России.

На сколько дней вам выдадут декретный больничный зависит от следующих факторов:

  • В 30 недель беременности лист выдается на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после).
  • В 28 недель при многоплодной беременности — на 194 дня (84 календарных дня до родов и 110 после).
  • В 27 недель если женщина проживает/работает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк», сброса отходов в р. Теча — установлен более длительный отпуск до родов, который составляет 90 календарных дней и продолжительность больничного в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 дней после).
  • Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности лист выдается сроком на 156 календарных дней.
  • Когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах — листок выдается медицинской организацией, где произошли роды, дополнительно на 54 календарных дня.
  • Если роды были сложные и женщине требуется послеродовое восстановление/реабилитация — листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

К осложнениям при родах относятся: родоразрешение с помощью кесарева сечения, эпизиотомия во время родов, преждевременные роды в срок до 35-ти недель, патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов, родовая травма, маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек.

Для удобного расчета периода декретного отпуска воспользуйтесь нижеследующей таблицей.

Таблица продолжительности декретного отпуска для начисления пособия

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Общая
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
Обычное протекание беременности и родов для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
Обычное протекание беременности, осложненные роды для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями). 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 28 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194
Дополнительные 16 дней включаются в период после родов, если процесс повлек за собой сложности со здоровьем женщины либо младенца.

См. также:Расчет даты выхода в декретный отпускКогда выходят в декретный отпуск

Мама работает за ноутбуком, а малышка рядом играет с карандашами
Декретные можно получить и после родов

Обычно женщины предпочитают получить положенное пособие еще до родов, сразу после оформления больничного листа. При возникновении непредвиденных ситуаций в виде осложненных родов — больничный будет официально продлен и после его предоставления вы обязательно получите доплату.

Законодательство предусматривает получение «декретных» и после родов. Только не пропустите сроки для подачи заявления на начисление пособия.

Общий срок подачи документов за начислением выплаты по беременности и родам составляет 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Если же документы, подтверждающие уважительность причины пропуска срока, отсутствуют — заявление о назначении и выплате пособия по БиР в территориальный орган Фонда не направляется.

Если пособие вам было назначено, но вы не согли его получить своевременно — обратиться за выплатой вы можете в течение 3 лет с момента назначения. Пособие, не полученное полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Пособие по беременности и родам может выплачивать:

  1. Организация, в которой женщина работает/служит.
  2. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Выплата пособий должна производиться в строго определенный срок. Случаи, когда денежные средства приходят с задержкой — проблемы с документами или с банковским переводом.

Сколько дней дается на роды

Порядок и условия выплат пособия по беременности и родам определяются:

  • ФЗ N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с вступившими в силу с 01.01.2020 г. изменениями — устанавливает право на пособие, период выплаты и размер, а также порядок исчисления среднего заработка и применения районных коэффициентов.
  • ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — приведена продолжительность выплат и размер пособия, сроки обращения, сроки и порядок назначения и выплаты по БиР.
  • Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н — разъясняется, кто имеет право на пособие, за счет каких средств оно выплачивается, сроки назначения и выплат, а также период отпуска по БиР.
  • ТК РФ — прописаны условия для получения отпуска по БиР и необходимые документы для предоставления декрета.

Законодательством установлена четкая процедура и сроки выплаты декретных по больничному листу беременным и недавно родившим женщинам.

  1. Отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
  2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум 140 и максимум 200 календарных дней.
  3. Пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска, единовременно и суммарно за весь его период.
  4. Выплаты производятся за счет средств ФСС, но выплачиваются они по месту работы, службы или иной деятельности, а уволенным в связи с ликвидацией организации — органами соцзащиты по месту фактического проживания или пребывания.
  5. Женщина предоставляет пакет документов, после чего страхователь назначает ей пособие — на рассмотрение документов отводится максимум 10 календарных дней.
  6. Установлены следующие сроки выплаты декретных: работодатель сумму пособия включает в ближайшую зарплату, выплата пособия территориальным органом Фонда в регионах действия «пилотного проекта» осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня получения заявления, а уволенным в связи с ликвидацией организаций — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия.

Обратите внимание, что период и сроки выплаты пособия по беременности и родам напрямую зависят от даты вашего обращения за пособием, так как вы вправе подать бумаги сразу же после получения в женской консультации листка нетрудоспособности (больничного) либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка.

См. также:Единовременное пособие по беременности и родам

Беременная женщина держит в руке яблоко
Работающие женщины имеют право взять отпуск и получить “декретные”

Декретные выплаты являются обеспечением по обязательному социальному страхованию. Поэтому право на отпуск по беременности и родам имеют все официально трудоустроенные женщины, в т.ч. работающие по заключенному на срок до 2 месяцев трудовому договору, на сезонных работах, на условиях неполного рабочего дня и т.д.

Сколько дней дается на роды

Категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам определены в ст. 6 ФЗ №81. К ним относятся:

  1. Все работающие и служащие.
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
  3. Обучающиеся очно на платной или бесплатной основе (в профорганизациях, высших учебных заведениях, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).
  4. Проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения РФ, в таможенных органах.
  5. Усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Также на выплату «декретных» имеют право уволенные с работы (службы) по собственному желанию женщины, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения в случае:

  • Перевода мужа на работу в другую местность и переезда к месту его жительства.
  • Болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • Необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Для безработных пособие по беременности и родам не предусмотрено, т. к. эта выплата подразумевает компенсацию заработной платы, который женщина недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. У неработающей мамы такого заработка нет.

Беременная девушка разговаривает по телефону в офисе рядом с сотрудником
Обязанности по начислению денежной выплаты возлагаются на работодателя
Названия пособий Величина пособия Сроки выплат пособий
Больничный лист, выданный на период беременности и родов. Для трудоустроенных женщин – в 100-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 51519 руб. (при трудовом стаже, не достигшем полгода), максимум – 301095 руб. 20 коп. Для нетрудоустроенных женщин (уволенных во время беременности по причинам ликвидации или банкротства компании) – выплата 615 руб. ежемесячно, для студенток-очниц – в размере стипендии, ежемесячно. Через десять дней после передачи в бухгалтерию БЛпБР или в ближайшую дату выплаты заработной платы/аванса в организации. Документы нужно передать работодателю в срок до полугода, начиная с дня выхода из декрета.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Дополнительный больничный лист по беременностям и родам (на 16 дней, выдается в случае осложнений при родах). Расчет суммы для работающих аналогичен основному больничному, т.е. минимальная сумма доплаты за шестнадцать дней составит 5933 рублей 60 копеек. Через десять дней после передачи в бухгалтерию листка нетрудоспособности или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Выплата за раннюю постановку на учет. Сумма 615 рублей (на первое февраля 2019 год), для трудоустроенных женщин или тех, кто был уволен из-за банкротства фирмы. Через десять дней после передачи в бухгалтерию справки о постановке на учет или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации (вместе с оплатой больничного листа).
Единовременное пособие. Сумма – 17 479 руб. 73 коп. (на первое февраля 2019 год). Документы нужно передать не позже, чем через полгода с момента родов. Выплата происходит в десятидневный срок осле передачи бумаг.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для работающей женщины – в 40-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет (расчетную базу в случае необходимости понижают до установленного максимума – 876000 руб. за год).Для не трудоустроенных – в установленном размере 2908 руб. 62 коп. (5817 руб. 24 коп. на следующих детей). Для сокращенных и уволенных по из-за банкротства компании во время беременности/декретного отпуска – минимум по аналогии с неработающими, максимум – до 40-ка процентов от дохода до увольнения, в пределах 11634 руб. 50 коп. Документы нужно передать максимум через два полных года с дня родов (если ребенку уже есть полутора года, то пособие выплатят за весь срок сразу).Пособие назначается работодателем в срок до 10-и дней с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. 50 рублей. Пособие назначается работодателем в десятидневный период с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Материнский капитал. Выдается сертификат на фиксированную сумму – 453 026 руб. (на текущий 2019 год), единоразово, по факту рождения 2-го или последующего малыша. Сертификат выдается в срок до 35 дней с оформления, регистрации и учета документов в Пенсионном фонде или МФЦ (в это время будет принято решение и отправлено уведомление).

Послеродовой отпуск – длительность при дополнительном больничном листе

Кто оплачивает?

Дополнительный листок трудоспособности, если вы по-прежнему числитесь в штате работодателя, оплачивает именно он. Но если вы были уволены по собственному желанию во время беременности или же уволены в связи ликвидации организации – ваши дополнительные декретные оплачивает служба социальной защиты.

Отпуск по родам составляет 140 дней в ситуациях без осложнений, и до 194 дней при осложнениях. Если осложнения были предсказуемы и наблюдались еще на стадии беременности, то врач сразу выписывает увеличенный больничный. Но если осложнения проявились только во время родов, то продление больничного будет оформлено дополнительным больничным листом.

Сколько дней составит послеродовой отпуск при дополнительном больничном листе?

Напомним, что дополнительный больничный лист, также как первый (основной), следует передать работодателю для дополнительного начисления денежных средств.

Сколько дней дается на роды

P/S.: Иногда у читателей возникает отдельный вопрос – сколько календарных дней составляет послеродовый и дородовой отпуск? Отвечаем: все расчеты больничного осуществляются сугубо в календарных днях.

Что делать в случае отказа?

Если были сложные роды, а больничный лист в больнице отказывают продлевать, то вы можете обратиться в суд.

  1. Попросите врача оформить отказ от выдачи листа нетрудоспособности в письменной форме.
  2. Подайте этот документ в судебную инстанцию совместно с квитанцией об оплате государственной пошлины и исковым заявлением.
  3. Также проведите независимое исследование организма, которое бы доказывало факт сложных родов и вашу правоту.

На основании предоставленных документов суд примет решение.

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, есть три пути.

  1. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
  2. Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от уплаты налогов, выдача зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
  3. Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы.

Для подачи искового заявления понадобятся:

  • жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
  • копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
  • копия заявления на получение пособия;
  • копия больничного листа;
  • копия справки о заработной плате за 2 года.

Бумаги направляются работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

Заключение

Получение дополнительного больничного – это несколько добавочных дней без работы, которые вы можете провести в кругу своей семьи. Не пренебрегайте дополнительным отпуском, а попытайтесь получить его, во что бы то ни стало. Также если есть возможность, не лишним будет использовать ежегодный отпуск перед декретом.

Изучив все аспекты выхода на больничный по беременности и родам, вы точно сможете отстоять свои права и интересы, если кто-то случайно или специально попытается их нарушить.

Каждой женщине небезразлично, сколько дней сейчас декретный отпуск. В 2020 г. сроки остаются неизменными: 140 дней длится декрет по БиР и до 3-х лет – по уходу за малышом.

Вместе с тем для многих современных будущих мам характерно тяжёлое протекание беременности. Это связано со многими причинами: неблагоприятной экологической ситуацией в регионе проживания, не самыми лучшими продуктами питания, зачастую зрелым возрастом женщины и др. В то же время у многих мам нет возможности воспользоваться в полной мере отпуском по уходу за малышом, когда заканчивается отпуск по беременности и родам на основании БЛ. Финансовые проблемы вынуждают многих женщин выходить на работу практически сразу после появления малютки.

В связи с этим многие роженицы задаются вопросом, как увеличить именно ту длительность отпуска по беременности и родам, которая предоставляется на основании БЛ по БиР, а не сам отпуск по уходу за ребенком. Подробно мы раскрыли эту тему в статье «Как просидеть всю беременность на больничном». Также, пару рекомендаций оставили чуть ниже.

Общее количество дней декрета (декретного отпуска) можно увеличить, если:

  1. Оформить БЛ по болезни, не связанной с БиР и до начала самого больничного по БИР. Обычно это не сложно, т. к. у большинства людей присутствует ряд хронических заболеваний. Больничный в данном случае оплачивается на основе данных о стаже. 100%-ая оплата возможна лишь при подтверждённой занятости от 8 лет.
  2. Оформить отпуск, который положен любому работнику ежегодно. Беременные могут брать его без очереди. Он оплачивается на уровне 100%.
  3. Оформить непосредственно отпуск по БиР, когда подойдут соответствующие сроки.

Таким образом, стандартный декрет может быть увеличен ещё примерно на 1,5-2 месяца.

Также в 2020 г. планируется запуск сервиса с инновационными элементами на базе портала «Госуслуг», позволяющего оформлять документы, связанные с БиР, дистанционно. Полный перечень услуг, точные сроки и возможный функционал рекомендуется отслеживать в анонсах портала.

Сколько дней дается на роды

Просмотры: 718

Оплата дополнительного листка

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Название пособия Размер выплат
Отпуск по беременности и родам 100% от среднего официального заработка

Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽
Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)

Студентам — в размере стипендии.

Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628,47 ₽
(с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 759,09 ₽
(с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 50 ₽
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года:

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.
Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4512,00 ₽

Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года:

3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽)

6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽)

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13109,81 ₽)

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

  • 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
  • 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
  • 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальный:

  • 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
  • 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
  • 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Женщина, которая находится в положении обязательно должна стоять на учете у врача гинеколога.

Эта мера позволит не только находиться под контролем специалиста весь период до родов, но и станет основанием для получения больничного листа в связи со своим положением.

Больничный лист – это документ, выписывает медицинская организация на основании особого положения гражданина, в связи с которым работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Когда выдают больничный по беременности и родам на руки? По всем правилам, исходя из законодательной практики, получить больничный лист беременная женщина может в 30 недель беременности. А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.

Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.

Получив больничный в 30 недель (срок выхода в декрет), женщина тут же обязана подать документ работодателю. На его основании оформляют декретные выплаты и пишется приказ об уходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам.

Кто оплачивает?

Расчет начала декретного отпуска

Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.

Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.

Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

Сколько дней дается на роды

Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.

Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.

Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.

В соответствии со

статьей 255 Трудового кодекса

, при нормально протекающей беременности женщины с одним плодом, можно уходить в декретный отпуск на

70 дней до родов и 70 дней после них

. При этом, точную дату родов спрогнозировать никто не может, поэтом с

рок считается с начала тридцатой недели плюс 140 дней

.

Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.

Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.

Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

После родов, как мы и говорили, мама двойни или тройни также получает больший промежуток времени на восстановление. Вместо положенных семидесяти дней законодатель постановил давать таким мамам

110 дней на реабилитацию

.

В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.

К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.

К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.

При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).

Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.

Часто имеют место быть преждевременные роды.

Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.

Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.

Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.

К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.

Сколько дней дается на роды

Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.

Как уйти на бюллетень — подробная пошаговая инструкция

Каждая беременная женщина обращается в медицинское учреждение для постановки на учет по беременности, после чего на нее заводится учетная карта, куда вносится информация при каждом посещении доктора.

Именно в женскую консультацию, где состоит на учете будущая мама, необходимо обращаться за получением больничного листа для оформления отпуска на работе.

Важно!

Если женщина станет на учет в поликлинику на сроке до 12 недель, то она будет иметь право на дополнительное единовременное пособие (

ст. 9 Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995

).

Согласно Порядка выдачи больничных листков женщине необходимо обратиться к своему врачу для оформления документа на сроке 30 недель. Если в этот период женщина отказывается уходить в отпуск, эта информация обязательно фиксируется в медицинском деле. При повторном ее обращении по вопросу открытия больничного листка срок в нем будет установлен 140 дней, начиная с 30-й недели беременности (п. 46 Приказ №624н).

Как правило, во всех городах имеются женские консультации, где беременные женщины становятся на учет у врача акушера-гинеколога. Он и отвечает за выдачу больничного листа для оформления отпуска по беременности и родам по месту работы.

Если врач такой категории отсутствует, то оформление документа может на себя взять врач общей практики (семейный доктор), который наблюдает пациентку. Также оформить больничный лист может фельдшер, если в медицинском учреждении отсутствует врач (п.46 Приказа 624н).

При постановке на учет по беременности врач всегда определяет срок, на котором находится женщина, и указывает приблизительную дату родов, поэтому не возникает сложностей для определения даты выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Согласно Приказу №624нженщина на сроке 30 недель может обратиться в медучреждение для получения больничного и дальнейшего оформления отпуска у работодателя. Период нетрудоспособности составит 140 дней. Из них 70 дней приходятся на время до родов, и 70 на послеродовый период.

Такой порядок оформления касается стандартной одноплодной беременности, но если женщина готовится стать матерью сразу двух и более малышей, то оформить больничный она имеет право уже на сроке 28 недель, а общая продолжительность отпуска у таких женщин составляет 194 дня.

У разных женщин беременность протекает абсолютно по-разному. От самочувствия в такой период сильно зависит способность женщины выполнять ее трудовые обязанности.

Как правило, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока, женщину вынуждают непредвиденные обстоятельства. Так, согласно п. 49-50 Приказа 624н, если женщина родила малыша на сроке 22-30 недель, то больничный ей будет оформлен в медицинском учреждении, где проходили роды сразу на срок 156 дней.

Сколько дней дается на роды

Помимо больничного по беременности и родам женщина может продлить себе период отпуска другими способами:

  1. Сколько дней дается на родыЕсли женщина испытывает какие-либо недомогания, то она может обратиться к терапевту или другому медицинскому специалисту со своей жалобой, а он уже оформит больничный, который дает законное право не выходить на работу.
  2. Если женщину направляют в стационар, например, для сохранения беременности, то там ей также будет оформлен больничный на время пребывания в медицинском учреждении.
  3. Беременным женщинам никто не отменял ежегодный отпуск, поэтому при наличии неиспользованных дней их можно взять до оформления больничного по беременности и родам.

Для оформления больничного листка будущей роженице необходимо обратиться в женскую консультацию, где она состоит на учете. Для оформления требуется личное присутствие.

Выписывается листок нетрудоспособности на основании следующих документов:

  • паспорт гражданина;
  • страховой полис;
  • выписка из медицинской карточки пациентки.

Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется на основании Приказа №624н. Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке. Отвечает за выдачу документа врач гинеколог, или семейный доктор, а при их отсутствии — фельдшер.

Беременные девушки получают медицинскую справку в сроки, установленные законодательством — 28 или 30 недель. Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа. Пациентка получает документ при обращении к врачу.

В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении. Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с 28-30 недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.

До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя. Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель.

Сколько дней дается на роды

Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда.

После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю. Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности.

Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск. Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать.

Важно! Отпуск по беременности и родам будет оформлен после фактической подачи заявления, но дата его окончания не изменится, и будет соответствовать дате, указанной в листке нетрудоспособности. Одновременная выплата заработной платы и больничных невозможна.

С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.

Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.

Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.

Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?

Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.

  1. Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
  2. Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.

Если рабочий год только начался, и женщина еще не отработала свое время на отдых, то она может просить о предоставлении дней на отпуск авансом.

Можно ли получить больничный позже 30 недель?

Если женщина не получила лист нетрудоспособности в 30 недель, это не значит, что она автоматически лишается права на декрет.

Получить больничный лист можно и значительно позже.

Однако это будет значить, что отпуск по беременности и родам ( 140 дней или больше в зависимости от индивидуального течения беременности) будет отсчитывается не с момента получения больничного листа, а с момента наступления 30 акушерской недели беременности.

Вне зависимости от того, когда вы подадите работодателю больничный лист, он должен оплатить его. Но оплата будет осуществлена с момента подачи и до момента выхода с декрета, а не с момента наступления 30 недели беременности.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.

Дородовой и послеродовой периоды отпуска могут быть продлены в том случае, если беременность проходила с осложнениями или во время родов возникли непредвиденные ситуации, которые повлияли (или могли повлиять) на здоровье матери. Например, в эту категорию попадает многоплодная беременность или проведение операции путем кесарева сечения.

При указанных осложнениях  дородовый и послеродовой декретный отпуск выдается (в совокупности) на период от 156 до 194 дней, т. к. к стандартном больничному добавляют дополнительные 16 или 54 дня:

  • при кесаревом сечении дополнительно предоставляется 16 дней; общая длительность больничного составит 156 дн; всё количество дополнительных дней придется на послеродовой этап, т. е. продолжительность послеродового отпуска увеличится дополнительно на 16 дней по сравнению со стандартным вариантом;
  • при преждевременных родах на сроке до 30 недель общий срок отпуска увеличивается на 16 дней, т. е. итоговая длительность составит 156 дней. Из-за преждевременных родов дородовой отпуск, как таковой, отсутствует и все дни отпуска – 156 придутся на послеродовой этап;
  • при рождении двух и более младенцев дополнительно предоставляется 54 дня. Общая длительность больничного составит 194 дня.  Если многоплодная беременность выявлена до родов, то врач будет исходить из следующего распределения дней: 84 дня  составит дородовой отпуск, 110 дней составит длительность послеродового отпуска (с поправкой на точный день родов). Таким образом, при многоплодной беременности женщина выходит в дородовой отпуск на две недели раньше, чем обычно, т. е. на 28-ой неделе.

Если многоплодная беременность была выявлена только во время родов, то вся «прибавка» к отпуску придется на послеродовую часть. Ориентировочное распределение (опять же с поправкой на точный день родов) составит: 70 дней до родов и 124 дня после родов;

Теперь отметим еще один момент – о работе.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и на работе созданы комфортные условия, она по собственной инициативе может не уходить в дородовой отпуск сразу после его начала. Т. е. она может выйти в отпуск позднее, чем на 30-ой неделе. Иногда так делают, когда на работе присутствует высокая заработная плата. При этом здесь важно понимать следующие нюансы.

  • Женщина может получить больничный на 30-й неделе, но при этом не отдавать его работодателю и не писать заявление на отпуск, а продолжать работать и получать заработную плату.
  • Женщина в принципе явится к наблюдающему её врачу позднее той даты, которая обозначена для получения больничного. Как следствие, опоздание скажется и на фактической дате ухода в дородовой отпуск с работы.

И в том и в другом случае беременная женщина продолжит получать заработную плату, а затем, когда, всё-таки, решит уйти на дородовой отдых, подаст работодателю заявление и приложит БЛ. При этом начисление больничного произойдет именно с того дня, когда женщина фактически представит документы работодателю.

Важно понимать и другой нюанс. Течение срока больничного в любой из перечисленных ситуаций начнется с 30- ой недели беременности, даже если вы обратились за ним позднее.  Потерянные дни не будут восстановлены или «приплюсованы» к послеродовому отпуску и не будут оплачены.

Например. Гражданка Смирнова должна была обратиться за получением больничного 14 ноября и уйти в отпуск общей длительностью 140 дней. Вместо этого она обратилась к врачу только 28 ноября, т. е. на 2 недели позднее. В этом случае больничный всё равно будет выписан от 14 ноября и эти дни уже будут вычтены из положенных 140 дней, т. е. фактического продления больничного не будет.  Оплату больничного насчитают не 14 ноября, а с того дня, когда представит его работодателю.

  • Для медиков это «минус» при отчетности, надзорные органы посчитают, что они плохо контролируют своих пациенток. А если с вами что-то случится в этот период, то врач окажется виноват вдвойне.
  • Для работодателя: во-первых, может возникнуть путаница в начислении больничного, заработной платы и, возможно, отпускных; во-вторых, если с вами что-то произойдет на рабочем месте, то у работодателя будут проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой.

Итог: если вы решите использовать описанный выше сценарий, будьте готовы к конфликту с врачом и работодателем.

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но!  Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.

Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.

В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Сколько дней дается на роды

Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.

Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.

При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания  каникул.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.

Просмотры: 13 824

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращении деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится так долго сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Поводом для продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнице для работодателя. Заключение нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Сколько дней дается на роды

Редактор интернет-журнала «Все-пособия.ру»

Предлагаем ознакомиться  Сколько действительна справка с места жительства о составе семьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector