Трудоустройство иностранца с видом на жительство в 2020 году

Особенности Трудового Кодекса для иностранных граждан с ВНЖ

Устройство на работу иностранца с ВНЖ ничем не отличается от найма полноправного гражданина России. Соискатель должен собрать стандартный набор документов для трудоустройства, указанный в статье 65 и статье 327.3 ТК РФ.

Тем не менее ряд особенностей все-таки существует:

  1. Иностранцу необходимо предоставить миграционную карту, которую он получает при первом пересечении границы.
  2. Если трудовая книжка и СНИЛС отсутствуют, работодатель обязан оформить и выдать сотруднику эти документы.
  3. Соискатель должен предоставить официальное уведомление о том, что вид на жительство получен законно и по-прежнему действует.
  4. Военный билет не требуется, так как граждане других стран не обязаны проходить военную службу в РФ.
  5. Оформление приказа о приеме должно быть произведено не позднее трех дней после начала выполнения мигрантом рабочих обязанностей.
  6. Не позднее, чем через три дня после заключения договора, работодатель обязан уведомить о нем местное отделение МВД.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

Регулярно проживающие (имеющие вид на жительство) зарубежные резиденты подключаются к системе обязательного медицинского и социального страхования. Помимо этого, они должны платить стандартный 13% подоходный налог от зарплаты, если проживают в России больше полугода.

Подданные других государств получают ВНЖ не только для разрешения проживания и перемещения по территории России на законных основаниях, но и для того, чтобы не оформлять разрешения на трудовую деятельность или патент на просторах данной страны. Сама процедура оформления разрешения достаточно сложная, очень затратная и, как правило, весьма длительная.

Итак, где можно работать с видом на жительство в РФ? Иностранец может работать с видом на жительство в РФ без регистрации, так называемого разрешения на работу, так как он может устроиться на работу совершенно легально и работать с записями в трудовой книжке.

ВНЖ для иностранца в России

Резидент с видом на жительство в России имеет право устроиться на работу в любом месте страны и на любое предприятие на тех же самых условиях, что и россиянин, плюс он оплачивает все сборы и налоги. Работник с ВНЖ в России может стать частным предпринимателем. Плюс может изменить регион работы без оформления дополнительных разрешительных документов.

В Трудовой Кодекс РФ в 2014 г включена глава 50.1, которая регулирует особенности трудовых взаимоотношений с работниками, являющимися подданными другого государства. Принимая на работу мигранта, следует учитывать некоторые особенности трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками:

  1. Возраст. Иностранные граждане могут приниматься на работу только с 18 лет (прописано в ст.327.1 ТК РФ).
  2. Запрет на работу. Невозможно подписать трудовой договор с переселенцем из другой страны (с ВНЖ или без гражданства), если наложен запрет федеральными законами или соответствующими международными договорами.
  3. Период работы. Раньше иностранные граждане могли работать после подписания срочного трудового договора. Сегодня с данной категорией работников срочные договора можно заключить на общих правилах, при существовании оснований (указано в ст. 59 ТК РФ). Если таковые отсутствуют, то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период.
  4. Данные, внесение которых в трудовой договор обязательно.В соответствии с законом (ст.327.2 ТК), в трудовой договор, заключаемый с мигрантом, следует внести такие данные:
  • сведения о разрешении на трудовую деятельность или патенте (для временно находящихся);
  • РВП (для временно проживающих);
  • ВНЖ (постоянно проживающие).
Предлагаем ознакомиться  Формы приказа, актов и описей по инвентаризации

Налогообложение для работающих иностранцев

Работники, оформляясь на работу в российские компании, должны знать, что, получая заработную плату, они будут отчислять некоторую сумму на налоги. Работник всегда выплачивает налоги в том государстве, где он проводит большую часть времени. При расчете налога акцент делается не на его гражданство, а место его реального проживания.

Налоговый Кодекс РФ считает иностранца постоянным жителем, если последний находился на ее территории больше 183 дней за текущий год. Обратите внимание, что отсчет года начинается с даты официального получения ВНЖ.

Размер ставки напрямую зависит от статуса мигранта. Нерезиденты будут платить 30% своего дохода, а счастливчики с ВНЖ – 13%.

Преимущества вида на жительство

Права иностранных граждан Разрешение на временное проживание Вид на жительство
Срок действия 3 года 5 лет
Продление документа Не предусмотрено Возможно по истечению срока
Местоположение работы В населенном пункте регистрации По всей стране без ограничений
Смена места жительства С уведомлением ГУВМ МВД Без ограничений
Пребывание за границей РФ Не более 6 месяцев Без ограничений

ВНЖ предоставляет практически все права гражданина, кроме участия в выборах и работе на государство. Также существуют мизерные различия при оформлении документов, вроде обязательного предоставления миграционной карты.

Документы, необходимые для официального трудоустройства

Самое главное – компания, принимающая на работу трудового мигранта с видом на жительство в России, должна иметь законные для этого основания. Речь идет о специальном разрешении на трудоустройство иностранцев.

Еще раз оговорим такой факт, потребуется ли разрешение для иностранца при поступлении на работу в России? В Федеральном законе (ст.115) четко указано, что никаких специальных разрешений иностранному гражданину не потребуется.

Итак, главным становится вопрос, не где реально найти работу с ВНЖ в России, а как вообще поступить на работу в компанию, и какой список документов при этом потребуется.

Предлагаем ознакомиться  Чем отличается сотрудник от работника

При зачислении на работу от иностранца потребуется:

  1. Трудовая книжка. Тот, кто вообще впервые оформляется на трудовую деятельность или работает по совместительству – составляет исключение.
  2. Документ, подтверждающий ВНЖ.
  3. СНИЛС (расшифровывается, как номер страховки индивидуального лицевого счета). Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу.

К тому же к иностранцам относятся не всегда лояльно, поэтому им следует знать свои права. Прежде всего, следует оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного Фонда РФ. Так как именно по этому документу будет осуществлять уплата налогов в российский бюджет. Он приблизительно равен тринадцати процентам.

Также мигранту следует заключить контракт с работодателем, в котором указать количество рабочего времени за сутки, размер зарплаты за месяц или в час, основные обязанности работника, условия его трудоустройства и другие рабочие моменты.

Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.

Иностранец с ВНЖ(с 2019 г.) имеет законное право зарегистрировать личную карточку.

На протяжении трех календарных дней издается указ о зачислении в штат компании иностранного гражданина при его устройстве на работу.

Порядок приема со стороны работодателя

Алгоритм найма мигрантов в штат компании выглядит так:

  1. Пройти аккредитацию в ГУВМ как работодателю мигрантов.
  2. Определить гражданство и разновидность режима пребывания.
  3. Проверить и дооформить документы.
  4. Заключить трудовой договор и оформить сотрудника в штат по стандартной схеме.
  5. В случае регистрации мигранта на юр.лицо — переписать его на свою компанию.
  6. Уведомить ГУВМ о факте заключения договора в трехдневный срок.
  7. Перечислять налоговые взносы (13% НДФЛ, 22% ПФР, 2% ФСС ФССНС).

Ошибка №1. Неуведомление ГУВМ о смене регистрации, подписании и изменении трудового договора. Последствия сильно разнятся по ситуации — от признания договора незаконным до крупного штрафа и лишения вида на жительство мигранта в случае сговора.

Ошибка №2. Офомреление мигранта без предварительной аккредитации компании в ГУВМ. Незаконно, считается приемом на работу нелегального мигранта с наказанием на общих основаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrighten-GB

Ошибка №3. Неверная или несвоевременная выплата налоговых взносов. Наказывается как уклонение работодателя от уплаты налогов в общем порядке.

Работодатель, нанимающий на работу нелегальных мигрантов без оформления, чаще всего пытается снизить издержки до минимума — он в любом случае нарушает закон, так что в таких компаниях можно встретить:

  • трудовые отношения низкого уровня, от практически рабской эксплуатации работодателем до воровства и откровенного вредительства рабочих;
  • ужасающие условия труда, несоблюдение техники безопасности и нормативов;
  • низкое качество выполненной работы из-за слабой мотивации сотрудников;
  • нарушение жилищного кодекса при предоставлении рабочим жилья;
  • проблемы с санитарными условиями.
Предлагаем ознакомиться  Обеспечение жильем сотрудников ФСБ

«Трудовые отношения не должны быть в компетенции полиции, этим должна заниматься Федеральная служба по труду и занятости. Процесс получения документов и работы с ними сильно забюрократизирован, работодателю легче принять нелегального мигранта за взятки.»

Владимир Поставин.

В большинстве случаев нарушений руководитель компании прекрасно знает, что за каждого неоформленного сотрудника фирме придется выплатить штраф от 500 тысяч до миллиона рублей, не считая остальных нарушений. Поэтому он будет использовать людей как ресурс, экономя на расходах везде, где можно.

Занимаясь оформлением иностранного гражданина в компанию на работу, отдел кадров работает по определенной схеме:

  1. Следует проверить период действия ВНЖ.
  2. Подписывает с новым сотрудником трудовой договор в двух экземплярах.
  3. Издает приказ (распоряжение) о зачислении на работу данного сотрудника.
  4. Заводит на новичка трудовую книжку (если таковой не имеется) или делает в ней соответствующую запись (в том случае, если новый сотрудник уже имеет данный документ).
  5. Оформляет на иностранного сотрудника личную карточку.

Ограничения по видам деятельности

Иностранные работники с ВНЖ

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

  • розничная торговля лекарствами;
  • реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
  • торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Деятельность Максимальный % иностранцев
Сельскохозяйственные овощные предприятия 50
Пассажирский транспорт 28
Автомобильный грузовой транспорт 15
Табачные ларьки 15
Алкогольные торговые точки 15
Спортивная деятельность 25

Высококвалифицированные специалисты

Законодательством особо оговаривается прием специалистов с высокой квалификацией, опытом работы и зарплатой. Процедура приема на работу для них изменена:

  • не применяются квоты на деятельность (например, специалист-агротехник может наниматься на предприятие по выращиванию овощей сверх 50% нормы иностранцев);
  • не требуется приглашение (при отсутствии вида на жительство);
  • оформление пенсионного страхования невозможно;
  • существуют ограничения на организацию и проведение религиозной деятельности;
  • ФМС должно быть проинформировано о каждом изменении трудового договора.

Штрафы и наказания

Работодатель, нарушивший правила регистрации иностранных сотрудников, подвергается административным санкциям. Наказание производится в соответствии с законом №195-ФЗ, статья КоАП 18.15 от 30.12.2001.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

Физическое лицо, являющееся гражданином РФ, заплатит за нарушение от 5 до 7 тысяч рублей. Должностное лицо, допустившее ошибку, может быть наказано на сумму от 35 до 70 тысяч рублей. Наконец, юридическое лицо, нанимающее на работу нелегалов или допускающее ошибки в оформлении, может получить штраф от 400 тысяч до миллиона рублей.

При особо злостных нарушениях возможна приостановка деятельности компании, со сроком от двух недель до трех месяцев, или лишение лицензии.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector