Как уволиться при перемене места жительства

Особенности расторжения трудового договора

Необходимость прекратить трудовые отношения работник должен изложить в письменной форме, составив заявление на увольнение в связи с переездом. Обязательная информация, которая должна содержаться в заявлении:

  • наименование предприятия;
  • должность и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность увольняемого;
  • суть заявления;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Если работник уходит с соблюдением срока уведомления нанимателя, то указывать причину своего ухода не обязательно. Но, если увольняемый рассчитывает уволиться до истечения 2 недель с момента предупреждения руководителя, то обязательно должен указать причину, по которой ему необходимо уволиться именно в день, который написан в заявлении.

Как правильно написать заявление, можно уточнить у кадровой службы или использовать следующий образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля 2017 года в связи с переменой места жительства».

Если супруг или супруга сотрудника является военнослужащим, которого переводят в другой регион для дальнейшего прохождения службы, то такая причина, исходя из практики суда, является уважительной для прекращения трудовых отношений в день, который сотрудник указал в заявлении.

Указание причины в данном случае обусловлено тем, что работнику необходимо обосновать свое право на уход без обязательного срока предупреждения. В обоснование уважительности причин сотрудник может предъявить соответствующие документы, которые подтверждают переезд в другой город, например:

  • выписка из приказа о переводе военнослужащего супруга (супруги);
  • копия паспорта с пометкой о выписки с прежнего места жительства;
  • направление супруга (супруги) на другое место работы.

Если наниматель согласовал дату прекращения договора, указанную работником в заявлении, то указанная дата будет являться последним рабочим днем для сотрудника, в который работодатель должен передать трудовую книжку под роспись и перечислить все необходимые выплаты.

В том случае, когда наниматель отказался оформить увольнение в связи с переездом в другой город в день, указанный в заявлении, то сотруднику необходимо будет отработать 14 дней, и после этого он может больше не выходить на работу на законных основаниях. Отказ нанимателя сотрудник вправе обжаловать в суде, однако этот процесс займет не менее 1 месяца. Это срок, в который суд рассматривает дела по трудовым спорам. Поэтому наилучшим выходом будет достичь согласия с руководством.

Первое, что необходимо предусмотреть, если вам не удалось договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон и вы не имеете документов, подтверждающих, что переезд необходим, – когда подаёте заявление на увольнение в связи с переездом, следует сделать это так, чтобы оставить у себя доказательства, что желание уволиться было доведено до руководителя в определённую дату.

Переезд

Иногда применяется вариант с отправкой по почте с описью вложенных документов и уведомлением – отсчитываться срок подачи заявления будет именно с даты получения письма на уведомлении.

Далее после подачи заявления, если необходима отработка, следует полностью соблюдать все правила трудового распорядка, чтобы не получать взысканий – в особенности если они у вас уже есть. Нередки случаи увольнений в этот период «по статье», если отношения с начальником из-за заявления были испорчены, и у него возникло желание испортить работнику резюме.

Две недели отработки нужны для того, чтобы:

  • Руководство успело найти сменщика.
  • Работник передал дела и документы, завершил то, что не успел сделать.
  • Работник собрал подписи для обходного листа, если есть такая необходимость. Отметим,даже если сотруднику не удалось сдать обходной лист в установленный срок, предприятие не имеет права задерживать расчёт и выдачу трудовой на этом основании – этим часто пренебрегают, но подобная задержка является нарушением законодательства. Если к сотруднику возникли вопросы в сфере его материальной ответственности, то они должны решаться отдельно.

Этот срок – и есть то, что принято называть отработкой, и обычно он составляет две недели.

На деле понятия «отработка» в ТК нет.

В законодательстве указано, что руководство нужно предупредить об увольнении за определённый срок, но при этом нигде не указывается, что в течение этого срока нужно именно работать. Из этого есть важное следствие: если хотите обойтись без отработки и находитесь в отпуске, то вы можете непосредственно из него подать заявление, и дни отпуска пойдут в её счет, так что затем отрабатывать не нужно будет.

Как уволиться при перемене места жительства

Однако то, что в законодательстве не указано, что сотрудник должен именно работать в течение срока от предупреждения до увольнения, вовсе не значит, что он может этого не делать в обычном случае, то есть если по расписанию он должен именно работать. В эти две недели он должен заниматься тем же, чем и обычно.

Предлагаем ознакомиться  Получение прописки новорожденному

При неявке на работу ему может быть поставлен прогул, а затем последовать увольнение на этом основании. И пусть он сам хотел уволиться, но всё есть разница, будет ли в трудовой значиться запись об увольнении работника по собственному желанию, или же увольнение по инициативе работодателя по причине прогула. Второе может серьёзно осложнить последующее трудоустройство.

Сам двухнедельный срок начинает отсчитываться не в тот же день, когда работодатель получил заявление, а на следующий; считаются календарные дни, то есть в него включаются выходные и праздники, а также другие дни, в которые сотрудник не работал – про отпуск уже упоминалось, но также в счёт отработки идёт и период больничных.

Отметим: хотя две недели – стандартный срок, но есть и категории, для которых предусмотрен другой – увеличенный или уменьшенный. А именно:

  • Руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за месяц, поскольку специфика работы нередко делает поиск сменщика и процесс передачи дел более длительным, а пост чрезвычайно важен, следовательно, важно провести замену без лишней спешки.
  • Работник со срочным договором длительностью не более двух месяцев должен предупредить об увольнении за три дня.
  • Проходящий испытание сотрудник также должен будет сделать предупреждение за три дня.
  • Для спортсменов и тренеров, если их договор рассчитан более чем на четыре месяца, срок предупреждения составляет не менее месяца, а в отдельных случаях в самом договоре может быть установлена обязанность предупреждать работодателя и за больший срок (ТК, статья 348.12).

В течение всего срока от предупреждения до увольнения работник может передумать переезжать и соответственно увольняться, и у него будет право на отзыв заявления и продолжение работы, кроме случаев, когда уже был приглашён сменщик, и это было одобрено самим работником.

Если срок предупреждения вышел, но при этом расторжения договора не произошло, и сам сотрудник более не проявляет желания уволиться, продолжает появляться на работе, то трудовой договор продолжит действовать. Не нужно будет ничего предпринимать отдельно, достаточно лишь того, что работодатель не издал приказ об увольнении, а работник продолжает трудиться без возражений. Если же после этого он вновь захочет уволиться, то вновь придётся делать предупреждение и отрабатывать его срок.

Перечислим случаи, в которых если происходит увольнение в связи с переменой места жительства, отработка будет необязательной:

  • соглашение сторон о прекращении сотрудничества без её выполнения;
  • весь её срок проведён работником в отпуске или на больничном;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • переезд супруга, из-за которого и происходит переезд самого работника;
  • необходимость переехать по медицинским показаниям.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в Украине проводится в том же порядке и по тому же принципу, что и в России. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) двухнедельной отработки также не требуется, если трудовые отношения прекращаются по причине переезда сотрудника в другой город.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Важно

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

  • смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
  • перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
  • выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

К сведению

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Предлагаем ознакомиться  Выдача свидетельства о праве на наследство по законодательству РФ: сроки и порядок выдачи

Трудовая книжка

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

К сведению

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Важно

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Информация

Процедура ухода с работы сотрудницы в случае ее выезда в другой город по служебной необходимости супруга идентична, но имеет один нюанс. При наличии справки из военного учреждения, где указывается конкретный срок выезда мужа работницы на новое место, она сама определяет длительность отработки в организации. Трудовую книжку вместе с расчетом она получает по общим требованиям.

Порядок оформления

Если имеет место увольнение в связи с переездом, то необходимо соблюдать чёткий порядок его оформления.

Сначала работник должен будет подать заявление, затем оформляется приказ руководителя организации, после чего делается запись в трудовой книжке и других документах, а с работником выполняется полный расчёт.

Заявление

Оно потребуется, чтобы заранее предупредить работодателя о своих намерениях, то есть о том, что планируете увольнение при переезде в другой город. В нём излагается просьба об увольнении, а также причина, по которой сотрудник желает уволиться – образец заявления прилагается к статье. Разберём составляющие этого заявления – в нём должны содержаться:

  • Данные о сторонах – то есть как о сотруднике, так и о работодателе. ФИО, должности, организация. Под эти данные отводится правый верхний угол документа.
  • Основная часть – здесь излагается непосредственно прошение об увольнении, а также дата, в которую работник предполагает уволиться (обычно при этом нужно учесть 14 дней отработки). Также делается ссылка на статью ТК, по которой оно выполняется (обычно 77). Если переезд выполняется вынужденно, то это уточняется, как и его конкретные причины, и здесь же указывается, что к заявлению прилагаются документы, указывающие на необходимость переезда.
  • Реквизиты – дата, подпись, её расшифровка. Если увольнение и его дата одобрены руководителем, он отмечает этот факт надписью «не возражаю», что также заверяет своей подписью с расшифровкой и должностью, ставит дату.
Предлагаем ознакомиться  Приказ о курении в строго отведенных местах на предприятии: образец, как оформить, требования

Отметим, что единой формы, которой в точности обязаны все следовать, у данного заявления нет, потому в некоторых компаниях приняты свои стандарты оформления и образцы, которые могут отличаться от изложенных здесь – этот момент следует уточнять заранее.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие переезд. Например:

  • Копия паспорта, в которой имеется отметка о выписке.
  • Копия приказа о переводе супруга.
  • Справка из войсковой части о переводе.

Такие документы могут обеспечить быстрое подписание приказа и отсутствие отработки. Но даже без них есть возможность договориться с руководством о прекращении действия договора по соглашению сторон без отработки, согласно нормам статьи 77 ТК – но для этого уже необходима будет добрая воля второй стороны.

Приказ

Он выносится при имеющемся заявлении. Его образец также прилагается к статье.

Именно на основании приказа определяются основные параметры для подсчёта выплат сотруднику.

В нём же указывается, на каких основаниях расторгается договор, а также надлежит ли проходить отработку. Поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе самого работника, следует отразить этот факт, а также то, что ему имеется документальное подтверждение в виде заявления работника.

Её необходимо внести непосредственно в день увольнения, затем проводится ознакомление с ней сотрудника под подпись. Обязательно указание, что он уволился по собственной инициативе из-за переезда и ссылка на статью 77 ТК с указанием того её пункта, который применим именно в данной ситуации.

Отметим, что при увольнении также следует сделать соответствующую отметку в журнал регистрации сотрудников на предприятии и в личное дело сотрудника.

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
  • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

К сведению

Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной. Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения. Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

К сведению

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector